煙草在線專稿　　隨著煙草行業(yè)的發(fā)展和改革的深化，思想政治工作的對象呈現(xiàn)多元化趨勢，加強企業(yè)文化建設也成為提高經(jīng)營管理水平和員工隊伍素質(zhì)的重要手段。為了認真宣傳學習貫徹黨的十八大精神，努力“打造卓越煙區(qū)，創(chuàng)建一流企業(yè)”，做優(yōu)做強曲靖煙草，曲靖市煙草局（公司）在全系統(tǒng)加強企業(yè)文化建設，并積極廣泛地開展改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約思想作風專題教育活動，從而進一步統(tǒng)一了全市煙草公司系統(tǒng)干部職工的思想認識，切實加強了自身建設，促進全體干部職工繼續(xù)保持求真務實的工作作風和銳意進取的精神狀態(tài)，外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，推動各項工作再上新水平。因此企業(yè)文化是“打造卓越煙區(qū)，創(chuàng)建一流企業(yè)”的內(nèi)在要求，推進煙草行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，不斷增強企業(yè)向心力和競爭力的有力保障。要強化企業(yè)文化建設我個人認為應做好以下幾方面工作。

　　一、從哲學與文化本源中，返本歸根，領悟企業(yè)文化的本質(zhì)和作用　

　　思想認識的到位是做好任何工作的前提和保障。局（公司）通過參加和組織專題教育、講座、外出參觀、交流討論，初步認識了作為市場核心競爭能力而日益受到重視的企業(yè)文化的根本性質(zhì)、重要作用和運作模式。

　　首先，文化是標志文明進步的社會狀態(tài)，不同國情、時代的企業(yè)文化必然各具特征。公司隨改革、改制持續(xù)深入，要求著企業(yè)文化既要傳承歷史，又要與時俱進，從自身實際出發(fā)與國內(nèi)外市場接軌。

　　其次，文化是物質(zhì)和精神財富的統(tǒng)一體，企業(yè)文化包括最新的意識形態(tài)、社會人文及科技知識、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理方式與設備技術。內(nèi)含的無形精神動能，是企業(yè)的靈魂，包括企業(yè)的核心理念，指導、支配全體員工的價值標準、信念和行為準則。外顯的物質(zhì)狀態(tài)，包括企業(yè)形象、視覺、聽覺、行為識別系統(tǒng)；二者不可分割、相輔相成，需要和諧一致、方可相得益彰。

　　第三，文化是一種促進社會和企業(yè)向前發(fā)展的文明進步的行為方式，是區(qū)別于武力征服的精神感化、思想同化、文治教化的過程，是“文明以止”而“化成天下”：國家用先進的文化來教化和治理社會，促進和諧發(fā)展；企業(yè)則要以人為本、科學管理而提高效益、持續(xù)發(fā)展。

　　可見，企業(yè)文化不僅凝聚為物質(zhì)形態(tài)的形象力、裝備力，而且更是一種不斷發(fā)揚光大、格物致用的制度力、生產(chǎn)力、執(zhí)行力、發(fā)展力。故而公司致力于培植優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)員工具有“極目長遠”的哲學認知和思辨力，自覺運用思想道德的教化與約束力、精神信念的導向與意志力、科學技術的創(chuàng)造、管理力，發(fā)揮企業(yè)文化固本、聚力、塑形、提效的核心主導作用，在“打造卓越煙區(qū)，創(chuàng)建一流企業(yè)”的過程中，把文化力當作取之不盡用之不竭的寶藏，和煙葉生產(chǎn)、加工一樣，不斷的深入挖掘和充分利用。

　　二、從文明建設中，升華理念，承托公司獨厚的文化底蘊

　　曲靖煙草以獨特的生態(tài)條件、優(yōu)良的煙葉品質(zhì)、獨有的特色風格、領先的技術管理、和諧的煙區(qū)環(huán)境為支撐，卓越煙區(qū)建設整體發(fā)展態(tài)勢良好。在創(chuàng)建一流企業(yè)進程中，全系統(tǒng)干部職工以先進的理念、卓越的管理、優(yōu)勢的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務、持續(xù)的創(chuàng)新力和高素質(zhì)的團隊為支撐，不斷增強了企業(yè)自身發(fā)展能力，較好推動了一流企業(yè)的建設。但煙葉生產(chǎn)仍舊面臨依靠規(guī)模增長求發(fā)展等諸多困難和挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式任務十分緊迫。如何更好地維護煙農(nóng)利益，提高收益，打牢煙葉發(fā)展基礎，依然是打造卓越煙區(qū)的主要任務。如何進一步強化企業(yè)管理，保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依然是創(chuàng)建一流企業(yè)的挑戰(zhàn)。因此我們要加強企業(yè)文化建設，共同孕育“圖強思變，務實進取”的企業(yè)精神，“善謀實干，敢為人先”的競爭觀等獨具特色的文化理念；在精神文化上樹立“超越自我追求卓越”的企業(yè)核心理念和“干就干最好、爭就爭一流”的事業(yè)觀，才能夠與先進的物質(zhì)文化相適應。從而使干部職工更加堅定轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的信心和決心，切實轉(zhuǎn)變效益增長方式和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展方式，不斷夯實煙區(qū)基礎，著力卓越煙區(qū)建設；也將有助于干部職工強化規(guī)范管理，提高服務的質(zhì)量和效率，全心全意為煙農(nóng)服務、全心全意為零售客戶服務、全心全意為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務，密切與基層職工群眾的聯(lián)系、與煙農(nóng)和零售戶的聯(lián)系，實現(xiàn)共同發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　三、從健全實施目標責任起步，統(tǒng)籌聯(lián)動，確保文化建設的強勢推進　

　　加強文化建設應在以前各項教育活動的基礎上繼續(xù)做到加強領導、總體規(guī)劃、典型引路、全面鋪開、強力推進、全員聯(lián)動等。

　　1、健全組織領導，明確目標責任，完善推進機制。以黨的十八大精神為統(tǒng)領，以“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“利國惠民、至愛大成”核心價值理念為準則，緊緊圍繞“打造卓越煙區(qū)，創(chuàng)建一流企業(yè)”的目標，成立相應的企業(yè)文化建設及考核推進領導小組，下設辦公室負責企業(yè)文化建設、精細化管理考核，同時，把企業(yè)文化建設的各項任務納入經(jīng)營目標責任書，與各級領導班子工資和獎金掛鉤考核；將工作任務分解安排到各業(yè)務部門，由辦公室對口管理，形成了齊抓共管工作機制。引導全系統(tǒng)干部職工切實以“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約”專題教育為契機，以全新的精神狀態(tài)推進公司的持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，進一步鞏固專賣體制、打造責任煙草，全面完成烤煙收購計劃和銷售卷煙任務，全面完成稅利增長目標。

　　2、搞好規(guī)劃，分步實施，總體推進。按照局（公司）制定下發(fā)的關于“開展改進工作作風、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約思想”作風專題教育活動的意見等相應的企業(yè)文化建設的實施方案或者工作意見，對企業(yè)文化建設工作進行總體安排，并分別對各階段工作的要求進行相應的考核，以便保證了企業(yè)文化建設的各項工作的規(guī)范運作，激勵干部職工創(chuàng)建高標準、高質(zhì)量的企業(yè)積極性和主動性。

　　3、選定典型，重點培育，帶動全系統(tǒng)。有一種追求叫信念，有一種執(zhí)著叫敬業(yè)，有一種擔當叫境界。煙草系統(tǒng)每年評選出來的先進典型所展示的就是系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)出的真實、鮮活的廉潔從業(yè)、能吃苦耐勞、優(yōu)秀的先進典型，他們是忠誠煙草、勤奮敬業(yè)、廉潔自律、作風優(yōu)良的好干部職工，他們把個人的命運與企業(yè)的發(fā)展進步緊緊地聯(lián)系在一起，在擔當中享受了快樂，體現(xiàn)了人生的價值。先進典型是先進生產(chǎn)力的代表，也是先進文化的代表，他們身上的共同閃光點，就是有一種追求卓越的信念。這么多年來，他們始終堅持“要么不干，要干就干得最好”的理念，引領煙草人腳踏實地，不斷進取。當面臨著市場拓展空間有限、競爭非常激烈等諸多困難和挑戰(zhàn)，更要自強不息，勇?lián)厝?#xff0c;咬定創(chuàng)建一流企業(yè)的目標不放松，堅持以市場為導向，以效益為中心，精心經(jīng)營，把打造一流業(yè)績作為自身的自覺追求。使全體職工學有看得見的榜樣、干有摸得著的目標，推動了企業(yè)文化建設的整體進程。

　　4、選準龍頭，多層聯(lián)動，全員參與。以“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“利國惠民、至愛大成”核心價值理念為準則，深入開展“四群”教育活動；認真落實“三個全心全意”和“三個始終”要求。把群眾路線貫穿于領導決策的全過程；拓寬聯(lián)系群眾渠道，健全定期聽取群眾意見制度；堅持從具體問題入手、從身邊的事情抓起，誠心誠意地幫助煙農(nóng)、零售戶和基層員工解決實際困難和問題；認真落實上級各項惠民政策，努力讓煙農(nóng)、零售客戶得到實實在在的利益。與煙農(nóng)、零售戶進行聯(lián)動，讓大家參與監(jiān)督管理。

　　四、從提高企業(yè)文化素質(zhì)著眼，強根固本，增強核心競爭力

　　一流的工作業(yè)績，必須得靠一流的隊伍來創(chuàng)造。多年來，曲煙在長期的經(jīng)營管理實踐中，培養(yǎng)鍛煉了一批團結(jié)、敬業(yè)、廉潔的干部，形成了一支肯吃苦、甘奉獻的隊伍。面對企業(yè)發(fā)展的新任務、新挑戰(zhàn)，更是把隊伍建設放在突出位置，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的局面。以后更是要讓“優(yōu)秀的企業(yè)首先是學校，優(yōu)秀的員工永遠是學生”成為我們的共識，“人人學習、主動學習、善于學習、終身學習”，“讓學習成為習慣”的理念在企業(yè)轉(zhuǎn)化為自覺的行為。　

　　首先，公司領導身體力行，先做學生，再當教師和校長。市局（公司）已加大培訓力度，分批次將中層干部送出去學習培訓，提高綜合文化素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供高素質(zhì)人才的儲備?！?/p>

　　其次，著力抓好學習型企業(yè)的創(chuàng)建：一是突出抓好黨委中心組，創(chuàng)建學習型黨組織，推動理論武裝。二是創(chuàng)建學習型機關科室、基層站點，做到人員、內(nèi)容、時間“三落實”。三是創(chuàng)建學習型支部、班組，對支部、班組進行業(yè)務培訓，推行講評活動。四是成立員工自學小組，讓各層次、各部門人員都加強學習?！?/p>

　　其三，建好職工培訓中心，完善培訓、考核、使用、待遇一體化的激勵約束機制。

　　其四，企業(yè)工會每年繼續(xù)組織全系統(tǒng)的技術、技能比武活動，建立健全職工職稱、技師培養(yǎng)、考核、評聘、晉升制度。

　　其五、與業(yè)務學習和技能培訓同步并重，大力繼續(xù)加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工“立足煙草熱愛煙草奉獻煙草”的核心價值觀和愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好美德，增強了員工實現(xiàn)“打造煙葉卓越品牌成就煙草一流企業(yè)”企業(yè)愿景的主人翁責任感。

　　五、著手建塑企業(yè)理念標識，培植菁華，彰顯文明新氣象

　　先進的文化是企業(yè)生存發(fā)展的動力源，公司著力用強勢的企業(yè)文化建設激活生產(chǎn)力、改變公司的工作生活面貌、規(guī)范職工行為、全面打造文明企業(yè)，推動企業(yè)繁榮昌盛、興旺發(fā)達。　

　　1、鑄造企業(yè)靈魂，引領企業(yè)發(fā)展方向。曲煙企業(yè)以“利國惠民，至愛大成”為企業(yè)核心價值理念，以“報效國家　共創(chuàng)大成”為企業(yè)使命，提出了“打造煙葉卓越品牌成就煙草一流企業(yè)”的共同愿景，并以“做久企業(yè)，做久品牌”為全系統(tǒng)企業(yè)文化建設的目標，開展了知識競賽、演講比賽、文化演出等多形式的大成文化宣貫活動，廣泛深入的灌