煙草在線專稿　　黨支部是黨的基層組織之一。黨支部作為基層的戰(zhàn)斗堡壘，其戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，對于企業(yè)更好更快發(fā)展意義重大，對于企業(yè)為實(shí)現(xiàn)中國煙草夢這一偉大目標(biāo)發(fā)揮應(yīng)有的作用意義重大。

　　作為企業(yè)黨支部，在新的歷史時期，更應(yīng)該按照國家局、省局和集團(tuán)公司目標(biāo)要求，把加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為重中之重。

　　作為企業(yè)的各基層黨支部，要堅(jiān)持把抓黨風(fēng)促行風(fēng)作為一項(xiàng)主題工作，把以生產(chǎn)為中心"，提高工作質(zhì)量，改善工作態(tài)度，加強(qiáng)職工作風(fēng)建設(shè)，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作?；鶎狱h支部要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)齊抓，各級組織上下聯(lián)動共管，采取廉政建設(shè)與本單位日常管理相結(jié)合、與精神文明建設(shè)相結(jié)合、與行業(yè)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合的辦法抓工作，形成各項(xiàng)工作密切協(xié)同、相互促進(jìn)的長效工作機(jī)制。全員、全面、全方位的廉政體制機(jī)制促進(jìn)本單位黨風(fēng)、行風(fēng)、工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，贏得了廣大人民群眾的認(rèn)可與信賴，為企業(yè)的健康發(fā)展帶來了生機(jī)和活力。

　　一、圍繞中心工作，在組織監(jiān)管中形成工作機(jī)制

　　要把黨風(fēng)廉政建設(shè)與本單位工作緊密結(jié)合；抓黨風(fēng)廉政建設(shè)推動生產(chǎn)任務(wù)的完成，用業(yè)務(wù)工作發(fā)展促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

　　企業(yè)要成立工作體系完整、務(wù)實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、督導(dǎo)小組和辦公室。單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，其他領(lǐng)導(dǎo)分級負(fù)責(zé)、各司其職，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的聯(lián)動責(zé)任機(jī)制。基層黨支部將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度工作計(jì)劃，與本單位各項(xiàng)工作一同研究部署、一同監(jiān)督檢查、一同考核落實(shí)。

　　要層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作落實(shí)到位。堅(jiān)持每季度召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會和工作作風(fēng)監(jiān)督員座談會，分析講評黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)和工作情況，總結(jié)工作，通報問題，制定整改措施。

　　二、改善教育，在潛移默化中夯實(shí)廉潔自律思想道德基礎(chǔ)

　　一是要變強(qiáng)制灌輸為潛移默化。要堅(jiān)持用環(huán)境育人，大力營造政廉風(fēng)清的文化氛圍。結(jié)合本單位的精神文明、廉政文化建設(shè)，編發(fā)《職工文明手冊》、《工作制度與工作人員職責(zé)》等，做到職工人手一冊。要以推出專欄，懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳畫，出宣傳版報等形式，分別布局于車間、單位顯眼的位置，全方位、多角度地形成強(qiáng)大的廉政視覺沖擊力，感染、熏陶和警示黨支部黨員、干部和職工。

　　二是變專項(xiàng)教育為常態(tài)培養(yǎng)。要堅(jiān)持把廉政專項(xiàng)教育融入常態(tài)化的職工素質(zhì)學(xué)習(xí)。制定包括廉政內(nèi)容在內(nèi)的素質(zhì)教育工作計(jì)劃，每周舉辦一次素質(zhì)教育，并嚴(yán)格考勤，將各科素質(zhì)教育的參加情況納人當(dāng)月的綜合質(zhì)量考核。

　　三是變被動學(xué)習(xí)為主動參與。單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，采取民主生活會、年終個人和班子述職述廉、民主測評等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)教育。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的主動性和廉潔從政的自律性。一方面針對不同崗位、重點(diǎn)部門，以全員參與的方式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的氛圍，開展有的放矢的培訓(xùn)教育，召開重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員座談學(xué)習(xí)，明確工作規(guī)范要求，進(jìn)行調(diào)查研究分析丁查找工作上的薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，有效防范了工作中不正之風(fēng)，使職工的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)意識等綜合素質(zhì)得到全面提升。

　　三、強(qiáng)化管理，在積極完善中明確責(zé)任

　　首先，進(jìn)一步完善用人制度，按照現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求，堅(jiān)決沖破阻力，徹底打破千好干壞一個樣、干部能上不能下的傳統(tǒng)人事制度，激發(fā)活力，讓優(yōu)秀、敬業(yè)的工作者走上展示自我、發(fā)展自我的平臺，讓不稱職、不敬業(yè)的人員轉(zhuǎn)崗。其次，繼續(xù)推行一級選聘一級的做法，做到誰懈怠馬虎誰下崗、誰違規(guī)違紀(jì)誰承擔(dān)責(zé)任，增強(qiáng)職工的工作責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感。第三，主動抓好監(jiān)督。要通過定期發(fā)放和分析問卷調(diào)查表。對職工有益的建議虛心誠懇吸納，對職工反映的問題認(rèn)真對待，一查到底，及時糾正。

　　四、創(chuàng)新舉措，在促進(jìn)干群關(guān)系中彰顯真情

　　事實(shí)證明，干部與職工之間的是由于極少數(shù)人員態(tài)度問題引發(fā)的，應(yīng)該牢記職工利益無小事的原則，積極開展為職工排憂解難方面下功夫、求突破。

　　一是開展每月由職工評選"最滿意的班組長"活動，在班組長當(dāng)中引入競爭，讓死水變活水。

　　二是設(shè)立單位領(lǐng)導(dǎo)值班制度，與職工共同解決在生產(chǎn)當(dāng)中存在的問題，實(shí)現(xiàn)干群關(guān)系在促進(jìn)生產(chǎn)業(yè)績提升中進(jìn)一步融洽。

　　三是利用現(xiàn)代工具，如QQ群，回答職工咨詢，做好答疑解惑，以解決在實(shí)際當(dāng)中放不開、講不出的問題。

　　五、圍繞重點(diǎn)，在教育的落實(shí)上抓成效

　　針對黨支部工作特點(diǎn)，堅(jiān)持區(qū)分不同對象、不同層次，提出不同的教育內(nèi)容和要求，并抓出成效。

　　一是要突出領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律教育；二要突出職工的愛崗敬業(yè)教育；三要突出抓好重點(diǎn)部位人員的崗位制度教育。要通過這些教育，要使黨支部的作用更加明顯，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　總之，加強(qiáng)黨支部工作，應(yīng)該更加務(wù)真、務(wù)實(shí)，方能更能實(shí)效。