煙草在線專稿　　在改革進(jìn)入深水區(qū)、經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)的時(shí)代背景下，隨著中央八項(xiàng)規(guī)定的深入實(shí)施、“三嚴(yán)三實(shí)”教育的深入推進(jìn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在感嘆“為官不易”的同時(shí)，淡忘了為民服務(wù)的宗旨，責(zé)任心、進(jìn)取心、事業(yè)心日漸消失。滋生了“為官不為”的消極懈怠思想，干事創(chuàng)業(yè)的熱情消退、動(dòng)力不足，凡事不求過得硬，只求過得去，日常工作中應(yīng)付差使，不在狀態(tài)，得過且過，不思進(jìn)取。

　　心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)影響形象。這種只求過得去不求過得硬的心態(tài)與作風(fēng)，其實(shí)質(zhì)是一種“沒有好處不作為、有了好處亂作為”的思想在作祟，反映出一些黨員干部黨性不強(qiáng)、思想不純、行為不正、作風(fēng)不強(qiáng)的問題，與中央反“四風(fēng)”、樹新風(fēng)的要求背道而馳，無益于改革發(fā)展大業(yè)。如若任其蔓延，其所造成的危害和帶來的負(fù)面影響不可小視。為此，必須采取有力措施，態(tài)度鮮明地予以反對(duì)和制止，讓那些企求過得去者過不去。

　　嚴(yán)格管理、嚴(yán)守規(guī)矩不能成為領(lǐng)導(dǎo)干部無所作為、為官不為的借口，不能成為只求過得去不求過得硬的理由。要通過加強(qiáng)教育，積極引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，在靈魂深處剔除消極懈怠的存在空間。同時(shí)，要強(qiáng)化管理監(jiān)督，對(duì)于那些不在狀態(tài)、缺乏激情，不求有功、但求無過，只求過得去、不求過得硬的黨員干部，要加強(qiáng)過得監(jiān)管，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，最大限度地“壓縮”其生存空間，“鏟除”其生長(zhǎng)土壤。

　　只有讓那些“過得去者”過不去，才能讓更多“過得硬者”在改革發(fā)展的時(shí)代浪潮中嶄露頭角、大展身手、弄潮遠(yuǎn)航。