煙草在線專稿 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源,現(xiàn)代管理越來越從“以事為中心”的管理模式向“以人為中心”的管理模式轉(zhuǎn)變。“人高于一切”的價值理念得到越來越多的企業(yè)家的認(rèn)可。如何在社會轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟全球化的過程中,通過企業(yè)內(nèi)部管理調(diào)動每個員工的積極性,和諧有度的開發(fā)人力資源,是現(xiàn)代企業(yè)管理者所面臨的前所未有的挑戰(zhàn)。
為此,對年度新烤季招聘的新員工,畢節(jié)復(fù)烤廠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》,本著有利于規(guī)范勞動用工行為,有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系,有利于調(diào)動員工積極性,有利于職工成長和素質(zhì)提高的原則,按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的整體要求,合理確定不同崗位的工資水平,本著尊重歷史、共享發(fā)展的原則,妥善解決正式員工與聘用員工收入差距上存在的問題。堅持市場取向的勞動用工分配制度改革方向,努力形成“進(jìn)得來、出得去、留得住”的用人機制。
在臨時工使用過程中,該廠堅持委托正規(guī)合法的勞務(wù)派遣單位通過招聘、面試、篩選等手段選出832名合格人員。
勞務(wù)派遣,原于美國,發(fā)展于歐洲、日本。國內(nèi)勞務(wù)派遣始于20世紀(jì)90年代中期。隨著對人力資源認(rèn)識的加深,我國企事業(yè)單位也對勞務(wù)派遣進(jìn)行了積極的探索和實踐,北京、上海、深圳等地是國內(nèi)最早進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)的地區(qū)。勞務(wù)派遣這種新的管理形式正在世界范圍內(nèi)成為一種發(fā)展趨勢,日益成為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工具。
選擇勞務(wù)派遣這種用工方式的益處在于將使“政府、用人單位、勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司”達(dá)到一種“多贏”的新局面。特別是用人單位和勞務(wù)人員從中受益匪淺。首先從用人單位角度來看:可以降低用人成本支出、使人事管理更加便捷、有效規(guī)避勞動紀(jì)律風(fēng)險、減少事務(wù)性工作、迅速招聘最合適企業(yè)的人才;其次從勞務(wù)派遣對勞務(wù)人員的好處來看:實現(xiàn)了勞務(wù)人員權(quán)益雙重保障、勞務(wù)人員得到更為專業(yè)、規(guī)范的管理、實施有效的溝通等等。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚,確立了“建立和諧的勞動關(guān)系,企業(yè)必須樹立員工是企業(yè)發(fā)展之本、唯一資源”的理念,選擇勞務(wù)派遣這種用工方式,從而建立起規(guī)范有序、公正合理、互利公允、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系,推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。要求各部門在政治、經(jīng)濟和生活方面多關(guān)心臨時工,按照國家法律法規(guī)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益;嚴(yán)禁對臨時工粗暴管理和隨意除名,必須除名的應(yīng)按程序報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并完善有關(guān)手續(xù);臨時工工資采用計件和計時工資制,計時工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不準(zhǔn)向農(nóng)民工收取任何費用,并足額按時發(fā)放工資;要關(guān)愛臨時工,條件成熟時,可組織臨時工在上崗前進(jìn)行職業(yè)病檢查,并對他們進(jìn)行安全及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。同時,企業(yè)強調(diào)完善和解決七個方面的工作;一是監(jiān)督勞動合同的簽訂;二是解決臨時工工資偏低問題,杜絕克扣、拖欠工資,并在指定的位置公示臨時工工資收入情況,接受員工監(jiān)督;三是不準(zhǔn)隨意延長勞動時間,超時加班的依法支付加班工資;四是勞動保護(hù)用品按規(guī)定足額發(fā)放到位并監(jiān)督其正確使用;五是按規(guī)定繳納社會保險;六是把臨時工納入用工部室的管理;七是制定保障臨時工維權(quán)的政策措施,使想干事的有機會,能干事的有平臺,干成事的有地位。
深化人事勞動分配制度改革,建立有效激勵和約束機制,是當(dāng)前和今后一個時期煙草行業(yè)改革的重要任務(wù)。我們堅信各部門充分發(fā)揮在人才培養(yǎng)、使用上的主體作用,倡導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí)、努力成才的精神,把方方面面的力量動員起來,在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,形成合力,在企業(yè)范圍內(nèi)確立人人爭做貢獻(xiàn)、人人積極向上的導(dǎo)向,鼓勵人人想干事業(yè)、人人能干事業(yè)、人人干成事業(yè)。讓職工成為真正優(yōu)秀的職工,公司成為真正優(yōu)秀的團(tuán)隊,為企業(yè)持續(xù)健康、又好又快發(fā)展提供強有力的保證。
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