煙草在線(xiàn)據(jù)《湖南煙草雜志》報(bào)道　　2017年2月初，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心公布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，裁至2016年底，國(guó)內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)群眾高達(dá)6.98億，新增約7550萬(wàn)網(wǎng)民，且絕大部分屬于青年群眾，所占光例高達(dá)約56.79%。由此可得，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)沖擊了當(dāng)代青年的生活形態(tài)，直接影響著社會(huì)的政治、文化、思想、經(jīng)濟(jì)等丙容。如何與時(shí)俱進(jìn)、正確處理好移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的青年工作新格局，提高青年工作的有效性和時(shí)代性。本文就企止青年工作在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)葉代的管理對(duì)策進(jìn)行有益的探索。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代青年員工的特征

　　01青年員工思維表達(dá)變得更加開(kāi)放

　　相比于老一代而言，他們的思維表達(dá)由于受到周?chē)h(huán)境的影響表現(xiàn)十分活躍，只需輕輕點(diǎn)擊移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的瀏覽頁(yè)面，便能知新時(shí)代背景下的新鮮事物，使他們的思維表麥得越來(lái)越開(kāi)放廠(chǎng)對(duì)待工作或者生活中的種種問(wèn)題更加多元化。

　　02青年員工生活形態(tài)表現(xiàn)更加“宅”

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，從工作中的信息傳達(dá)，到生活中的購(gòu)物、學(xué)習(xí)、征婚等，無(wú)不有移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在快速改變青年員工的生活形態(tài)，而這一結(jié)果所帶來(lái)的變化也培養(yǎng)了一批生活方式較“宅”的青年員工，以居住地、辦公室為據(jù)點(diǎn)，通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)滿(mǎn)足對(duì)工作、社交、購(gòu)物等需求。

　　03青年員工價(jià)值觀念更加多元化

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變了當(dāng)代各類(lèi)信息的傳遞，青年群體既是接收信息者，又是傳達(dá)信息者，信息傳遞不再以縱向?yàn)橹?#xff0c;而更多的表現(xiàn)為頻現(xiàn)形態(tài)。發(fā)布者在發(fā)布信息時(shí)，總會(huì)將新穎性作為主要的特征元素，最終使得傳達(dá)的信息帶有多元化。青年人不斷被多元化信息沖擊著各種思想觀念，必然形成多元的價(jià)值觀念。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)青年工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

　　01青年員工思想多元，提升青年工作效率難度大。

　　信息在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)傳播時(shí)，信息的準(zhǔn)確性沒(méi)有權(quán)威有效的監(jiān)督與管理，難以判斷真?zhèn)?。青年因深處在千變?nèi)f化的信息中，逐漸形成了符合自身個(gè)性的價(jià)值觀。由于頻繁地接觸移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)接受內(nèi)容魚(yú)龍混雜且觀點(diǎn)雜亂的信息，容易導(dǎo)致他們產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，甚至部分青年會(huì)有極端、消極等不良心理。

　　02青年工作原有方式被移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)覆蓋，青年工作的空間受到擠壓。

　　在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)盛行的今天，過(guò)去青年工作以傳統(tǒng)動(dòng)員為主的形式己受到大部分青年員工的抵觸。從企業(yè)以往各項(xiàng)會(huì)議、集體活動(dòng)等的缺席率可以看出，缺席人員中86%以上屬于青年群體。此外，新媒體等其他產(chǎn)業(yè)鏈的快速發(fā)展對(duì)青年員工生活方式產(chǎn)生根本性變化，通過(guò)新媒體，人們根據(jù)自身的喜好和需求聚集起來(lái)形成一個(gè)具有共同興趣愛(ài)好或價(jià)值觀的特定“小圈子”，甚至文體、聚會(huì)活動(dòng)也是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)發(fā)起的。這些變化對(duì)青年工作產(chǎn)生不小的沖擊，其工作空間會(huì)被擠壓。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)青年工作的管理對(duì)策

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)青年工作帶來(lái)了眾多挑戰(zhàn)，它高效快捷萬(wàn)成本低，既沒(méi)有時(shí)間與空間限制，又能提高工作整體效率，有利于拓開(kāi)青年工作的覆蓋面，把難以概括在內(nèi)的工作整合到管理中來(lái)，幫助青年組織實(shí)現(xiàn)資源共享，豐富組織的各種工作形式。

　　發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控功能，為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的不良影響設(shè)置屏障。正確引導(dǎo)青年員工的價(jià)值觀念。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在逐漸改變青年群體的價(jià)值觀念，由于傳播的信息很難把控其真?zhèn)?#xff0c;傳播途徑?jīng)]有固定形式，青年員工很容易受到不良信息的干擾。因此，應(yīng)當(dāng)設(shè)置信息傳達(dá)的屏障，減少不良信息對(duì)青年群體造成的危害，構(gòu)建良好健康的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快捷平臺(tái)，讓其獲得健康積極向上的文化信息。增加青年員工活動(dòng)的參與意識(shí)。企業(yè)青年工作存在的意義本身就是積極推進(jìn)青年員工的全面發(fā)展，挖掘他們各項(xiàng)潛能，為黨組織構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)年代的青年群眾，不僅思維活躍、善于表達(dá)，而且個(gè)性十足。如何讓青年員工在各項(xiàng)工作中釋放生機(jī)與活力，從真正意義上得到鍛煉？首先，加強(qiáng)對(duì)青年群眾的思想素質(zhì)教育，提高他們文化素養(yǎng)。其次，培養(yǎng)他們積極向上的人格，促使青年群眾的思維方式向黨組織靠攏。最后，提高青年群眾對(duì)黨團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)，積極參與到黨團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。

　　加強(qiáng)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，發(fā)揮新媒體與傳統(tǒng)媒體的結(jié)合作用。利用新媒體、傳統(tǒng)媒體的各自?xún)?yōu)勢(shì)，處理相應(yīng)需求幾保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性。充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體與新媒體的有效結(jié)合作用，利用各自的優(yōu)勢(shì)來(lái)實(shí)現(xiàn)不同情境下的不同需求。黨團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)充分仔細(xì)分析各項(xiàng)工作需求的性質(zhì)，選擇合理的宣傳方法為之。同時(shí)，針對(duì)青年員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，成立“微博調(diào)研”、“微信公眾號(hào)”“QQ以及微信群”等進(jìn)行討論，及時(shí)抓取青年群眾的愈見(jiàn)，認(rèn)真解決問(wèn)題，幫助他們樹(shù)立積極向上的人生觀。加大移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的文化建設(shè)，重視信息化的整合。黨團(tuán)組織應(yīng)該加強(qiáng)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的文化建設(shè)，正確引導(dǎo)青年群眾向積極陽(yáng)光的方向發(fā)展。一方面，注重移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)文化建設(shè)的管理監(jiān)督，以黨的先進(jìn)思想為引導(dǎo)，為青年群體創(chuàng)建自信樂(lè)觀的生活方式。另一方面，重視信息的管理運(yùn)用，注重信息的整合，抓住工作各項(xiàng)性質(zhì)，將信息分類(lèi)整合，提高其傳達(dá)的正確性。