煙草在線據(jù)《東方煙草報》報道　　幾度春秋勤耕作，文明花開別樣紅。

廣西中煙現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)。

在廣西中煙精神文明成果展示室里，陳列著多年來收獲的累累文明建設(shè)成果。

徐江峰攝

　　2015年2月28日，在全國精神文明建設(shè)工作表彰暨學(xué)雷鋒志愿服務(wù)大會上，廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司被授予“第四屆全國文明單位”稱號。

　　廣西中煙有理由驕傲、有理由振奮，她鑄就了輝煌、她實現(xiàn)了夢想，八年的執(zhí)著追求終于換來了豐碩成果。

　　八年來，廣西中煙嚴(yán)格對照《全國文明單位評選標(biāo)準(zhǔn)》的具體要求，高標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定動作，積極開展自選動作，以深入踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀為核心，以精心打造“誠信煙草、責(zé)任煙草、和諧煙草”為主線，不斷凝聚文明的力量，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了強大動力。

　　“三個不動搖”強化組織領(lǐng)導(dǎo)

　　文明花開，系扎根文明沃土。

　　早在廣西中煙成立之前，南寧、柳州兩家卷煙廠就已被評為廣西壯族自治區(qū)文明單位；2006年，廣西中煙也被評為廣西壯族自治區(qū)文明單位。

　　在行業(yè)改革發(fā)展的新時期，廣西中煙在發(fā)展過程中逐漸認(rèn)識到文明創(chuàng)建工作只能加強、不可削弱。

　　2007年，全國文明單位創(chuàng)建工作在廣西中煙全面啟動，并成為一把手工程，由廣西中煙黨組書記、總經(jīng)理擔(dān)任組長的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組也隨之成立。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，廣西中煙公司機關(guān)黨委、南寧卷煙廠黨委、柳州卷煙廠黨委分別成立了精神文明建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，按照公司制定的精神文明建設(shè)工作實施方案，細(xì)化量化相關(guān)創(chuàng)建指標(biāo)，層層分解、狠抓落實、確保效果。

　　“我們不是為了創(chuàng)建而創(chuàng)建，而是真切感受到了文明創(chuàng)建給公司各項工作帶來的引領(lǐng)作用。”廣西中煙黨組書記、總經(jīng)理張雨夏告訴記者，“創(chuàng)建文明單位是加強企業(yè)管理，增強企業(yè)競爭力、塑造企業(yè)良好形象的一項重要舉措，也是打造基業(yè)長青百年企業(yè)的重要保障?！痹趶V西中煙，精神文明建設(shè)工作被提至關(guān)乎企業(yè)發(fā)展前途的高度。

　　在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的同時，堅持文明單位創(chuàng)建不動搖；在抓生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的同時，堅持創(chuàng)建中心工作不動搖；在縮減預(yù)算的同時，堅持文明創(chuàng)建資金投入不動搖。這為廣西中煙創(chuàng)建工作打下了堅實基礎(chǔ)。一把手親自抓、黨政工團齊抓共管，創(chuàng)建活動被納入企業(yè)“十二五”規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作、文化建設(shè)同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核，實現(xiàn)組織、制度、活動、經(jīng)費“四落實”，廣西中煙的全國文明單位創(chuàng)建工作在眾志成城中一步步順利推進。

　　“喊破嗓子，不如甩開膀子?！卑四陙?#xff0c;廣西中煙“干”字當(dāng)頭，召開創(chuàng)建動員會、推進會，廣泛發(fā)動職工參與，讓創(chuàng)建活動成為一項全員積極參與、貫穿企業(yè)發(fā)展全過程的系統(tǒng)工程。

　　翻開《廣西中煙報》，“全國文明單位創(chuàng)建”“培育和踐行社會主義核心價值觀”“榜樣就在咱身邊”“書寫新時代的雷鋒故事”等專欄映入記者眼簾。這是廣西中煙充分利用“一站兩報兩網(wǎng)”等營造良好創(chuàng)建氛圍的一個縮影。除此之外，公司內(nèi)部電視、宣傳板報以及內(nèi)外網(wǎng)、微信平臺等，也及時通報文明創(chuàng)建活動進展情況，積極宣傳文明創(chuàng)建應(yīng)知應(yīng)會知識，以及創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出的先進典型、微公益廣告等信息。

　　“通過公司多年來持續(xù)、全方位的宣傳，創(chuàng)建工作對廣大職工來說，已經(jīng)入腦入心。公司上下營造出了‘人人講文明、人人抓創(chuàng)建’的良好氛圍?！被仡檹V西中煙這些年的創(chuàng)建工作，廣西中煙政治思想工作部副部長周國輝頗有感觸。

　　“三項建設(shè)”實現(xiàn)文化引領(lǐng)

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、道德文化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，被稱為廣西中煙“三項建設(shè)”?！叭椊ㄔO(shè)”有一個共同之處，那就是“以文化人”。

　　“用3～5年時間，讓機關(guān)重要崗位職工基本達到研究生學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格水平。”2009年，新一屆公司黨組上任伊始，便提出了“十二五”人才發(fā)展目標(biāo)。廣西中煙隨后出臺了一系列政策措施，在“引進人、培育人、使用人、留住人”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，進一步暢通人才發(fā)展通道，為有理想、有能力、愛學(xué)習(xí)的職工提供平臺。

　　這5年，3萬余名職工獲得教育培訓(xùn)機會，500余名職工獲得晉升機會。

　　這5年，職工紛紛自覺學(xué)習(xí)、主動提升，不思進取、混日子的人沒有了立足之地。

　　2011年，進入南寧卷煙廠卷包車間工作的青年員工莫玉軍，僅用一年多的時間便獲得南寧市國有企業(yè)“先鋒示范崗”稱號；2013年，他成為該廠首批六西格瑪黑帶職工。說起自己在工作崗位上的成長歷程，莫玉軍憶起了剛進廠時的煩惱：不能及時轉(zhuǎn)換角色，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，常常對未來感到迷茫。

　　是什么讓莫玉軍有了如此大的轉(zhuǎn)變？“公司特別注重對人才的培養(yǎng)，給我們搭建了學(xué)習(xí)平臺，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，使我們的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)得到快速提升。特別是公司開通的四條人才成長通道，引導(dǎo)我逐漸明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)了我的創(chuàng)新活力。在這種工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的企業(yè)氛圍中，只要有心，快速成長是必然的?！蹦褴娬f。

　　莫玉軍所說的四條人才成長通道，指的是行政職務(wù)晉升通道、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道、技術(shù)職稱評聘通道、技能等級認(rèn)定通道，這是廣西中煙有效盤活人力資源的一項舉措。在張雨夏看來，激發(fā)企業(yè)活力，需要“以人為本”，充分調(diào)動人的積極性。開通這四條人才成長通道，正是要為人才提供“各顯神通”的舞臺。

　　人無德不立，企無德不興。廣西中煙選拔人才不僅看中能力，更看重道德。公司率先在全區(qū)國有企業(yè)中開設(shè)了道德講堂，搭建了思想道德建設(shè)的平臺。講堂上，大家誦經(jīng)典、聽故事、作點評……職工的思想道德素質(zhì)于潛移默化中得到了提高。

　　“就像跳舞一樣，只要大腦與肢體協(xié)調(diào)配合，崗位技能就能練好……”2014年10月22日下午，在柳州卷煙廠二號會議室里，道德講堂正在開講。此次主講人是一位舉止優(yōu)雅、美麗自信的女職工，名叫王皖君。她原是柳州卷煙廠“甲天下藝術(shù)團”的一名舞蹈演員，后來因藝術(shù)團解散，便換上工作服走上陌生的工作崗位。剛開始，她很不適應(yīng)，經(jīng)歷了一段時間的彷徨后，憑著一股韌勁兒努力學(xué)習(xí)，崗位技能水平日漸提高。

　　廣西中煙政工部的鐘曉露多次聆聽道德講堂的課程，她感慨道：“孝敬老人、自強不息……通過聆聽這些故事，我領(lǐng)略到中華民族傳統(tǒng)美德的魅力。崇德尚善、見賢思齊，我們都要自覺成為傳統(tǒng)美德的傳播者和踐行者?！?/p>

　　除了開設(shè)道德講堂，廣西中煙還經(jīng)常開展誦讀經(jīng)典和“文明有禮”等活動，通過多種方式使職工深入感知優(yōu)秀的民族文化和道德風(fēng)尚，營造“爭當(dāng)文明職工、文明市民”的良好氛圍。

　　文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的重要引擎。廣西中煙經(jīng)過探索，形成了“忠愛”文化理念體系?！爸覑邸蔽幕匀藶楸?、以德載道，強調(diào)“先做人再做企業(yè)”，引導(dǎo)職工形成積極向上的價值追求。

　　“忠愛”文化理念體系與社會主義核心價值體系和“兩個至上”行業(yè)共同價值觀高度契合?！啊覑邸幕荚诮逃龑?dǎo)職工忠于黨、忠于祖國、忠于行業(yè)、忠于企業(yè)、熱愛消費者、尊愛家人、關(guān)愛社會。忠以愛為源，愛以忠為基?！睆堄晗慕忉尩馈?/p>

　　“‘忠愛’引導(dǎo)我們愛家庭、愛企業(yè)、愛黨、愛國家，增強了我們對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)就像我們共同的家，我們愿意為這個家付出自己的努力?！蹦蠈幘頍煆S卷包車間電工彭亮說。

　　“三大活動”促建和諧社會

　　廣西中煙在謀求發(fā)展的同時，始終不忘履行社會責(zé)任，堅持組織開展公益活動、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動和“送溫暖”內(nèi)部幫扶活動，為建設(shè)和諧社會貢獻自己的力量。

　　2014年10月14日下午，在廣西中煙柳州卷煙廠迎賓大堂，柳州融安縣浮石鎮(zhèn)木瓜村黨支部書記曾照旺代表村民送來一面錦旗，感謝廣西中煙三年來對該村的大力幫扶。

　　木瓜村是個貧困村，柳州卷煙廠曾先后選派三名干部進村駐點，結(jié)合該村實際情況投入幫扶資金、開展慰問活動。這些實實在在的幫扶，在一定程度上改善了當(dāng)?shù)卮迕竦纳a(chǎn)生活條件，獲得當(dāng)?shù)卣屠习傩找恢潞迷u。

　　大愛無疆。從2009年開始，公司每年支出公益基金3500萬元，除了支持新農(nóng)村建設(shè)，還積極支持地方教育事業(yè)及公共設(shè)施建設(shè)，設(shè)立教育基金、援建希望學(xué)校，使2.6萬余名學(xué)子受益。

　　雷鋒精神，人人可學(xué)；奉獻愛心，處處可為。2015年1月18日，南寧卷煙廠擅長維修電器的青年職工組成學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊，到南寧市皇龍新城小區(qū)義務(wù)維修家電。志愿者們不但盡心盡力維修居民們搬來的大小電器，還現(xiàn)場解答關(guān)于家電故障維修方面的知識。

　　在廣西中煙創(chuàng)建全國文明單位成果展示室，記者看到一份廣西中煙職工志愿者登記表，上面詳細(xì)記錄著志愿者基本信息及服務(wù)意向，總?cè)藬?shù)達750多人。

　　學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動不僅局限在每年的“雷鋒月”開展，現(xiàn)已發(fā)展成為廣西中煙一項機制化、常態(tài)化活動。公司每年制定詳細(xì)的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動實施方案，適時組織職工開展義務(wù)勞動、便民服務(wù)、植樹造林、無償獻血、圖書捐贈等志愿服務(wù)活動。除了服務(wù)社會，公司內(nèi)部還提倡將雷鋒精神運用到崗位工作中，黨員示范崗、紅旗責(zé)任區(qū)、青年文明號、青年示范崗處處可見。

　　幫扶觸角在社會上延伸，彰顯了廣西中煙積極履行社會責(zé)任的形象，“送溫暖”內(nèi)部幫扶活動則體現(xiàn)出公司對廣大職工的一份關(guān)愛。

　　“公司工會成立了幫扶中心，設(shè)立幫扶基金，建立職工補充醫(yī)療保險及困難幫扶檔案，定期慰問幫扶困難職工，減輕他們的負(fù)擔(dān)?！闭げ抗聞?wù)管理員潘艷明告訴記者。

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