煙草在線專稿　　青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來和希望。近年來，江蘇省徐州市睢寧縣局（分公司）持續(xù)關(guān)注青年員工成長(zhǎng)，為青年員工發(fā)揮聰明才智搭建平臺(tái)，為他們成長(zhǎng)提供舞臺(tái)，唱響了一曲高昂的“青春之歌”。

　　基層輪崗　豐富閱歷

　　張闐是剛分配到睢寧縣局的一名大學(xué)生，按照慣例，他被安排到配送一線進(jìn)行基層鍛煉，如今的張闐面孔微黑，十幾公斤重的煙筐他一手一個(gè)，走得飛快，收款、點(diǎn)貨，每一個(gè)送貨步驟都做得很熟練?！?/p>

　　“作為一名青年員工，我們不做‘溫室花’，要做‘鉆天楊’，而基層一線就是我們青年員工扎根成長(zhǎng)的地方?！崩钔畬?duì)基層鍛煉有著自己的體會(huì)。

　　雖在配送一線鍛煉，但李彤眼里并不只有“配送”，在送貨之余，她了解客戶庫(kù)存，分析市場(chǎng)行情，堅(jiān)持每周給公司領(lǐng)導(dǎo)提供一份《卷煙市場(chǎng)動(dòng)態(tài)》，語(yǔ)言雖顯稚嫩，觀點(diǎn)卻很新穎，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

　　“基層一線的鍛煉，不僅磨礪青年員工們吃苦耐勞的品質(zhì)，為他們的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，更重要的是通過深入市場(chǎng)一線，摸清家底，了解實(shí)情，以便更好的服務(wù)客戶，服務(wù)企業(yè)?！闭勂馂楹我笄嗄陠T工參與一線鍛煉，睢寧縣局負(fù)責(zé)人仲崇太說道。

　　另一名大學(xué)生李毅已經(jīng)入職一年多了，他在配送員、稽查隊(duì)員、客戶經(jīng)理多個(gè)崗位進(jìn)行輪崗鍛煉，在他看來，這一年多的輪崗，他收獲頗多。

　　“剛進(jìn)入單位，我真是個(gè)‘職場(chǎng)小白’，經(jīng)過這一年多的輪崗鍛煉，我跑遍了全縣二十多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接觸了大量的零售客戶，豐富了閱歷，現(xiàn)如今，稽查、配送、營(yíng)銷等業(yè)務(wù)流程我是門門清，也算個(gè)‘多面手’了?！崩钜阈χf。

　　搭建平臺(tái)　提升能力

　　“推進(jìn)精益管理不能忽視創(chuàng)新，創(chuàng)新可以為精益提動(dòng)力，促改進(jìn)，作為基層一線，我們的創(chuàng)新方向就是立足崗位的小改小革，并努力將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力?！?/p>

　　在四月份的青工大講堂上，青年員工胡傳祥以《精益管理和基層創(chuàng)新》為題，為大家上了精彩的一課。講臺(tái)上的胡傳祥，語(yǔ)言表達(dá)流暢、思路清晰，講臺(tái)下，聽眾聚精會(huì)神的聽著，還不時(shí)的用筆記錄著。

　　“我們搭建平臺(tái)，讓青年員工走上“講臺(tái)”，結(jié)合自己的工作，談?wù)剬?duì)熱點(diǎn)問題，重點(diǎn)工作的感受和看法，并展開研討式互動(dòng)，不但加強(qiáng)了青年員工們的表達(dá)能力，更提高了他們深入思考、鉆研工作的能力。”睢寧縣局副經(jīng)理孟浩說道。

　　針對(duì)青年員工的特點(diǎn)，睢寧縣局還定期開展崗位技能競(jìng)賽、課題沙龍、“金點(diǎn)子”、企業(yè)文化征文比賽、主題演講比賽等活動(dòng)，為青年員工提供相互交流，互補(bǔ)短板的平臺(tái)，幫助青年員工砥礪品質(zhì)，提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源不斷增值。

　　壓擔(dān)出題　挖掘潛力

　　你有凌云志，我搭登天梯——在青年員工的培養(yǎng)過程中，睢寧縣局還敢于、善于給他們“壓擔(dān)子”、“出題目”。

　　實(shí)習(xí)期滿的王挺剛進(jìn)入客服科，就被“壓擔(dān)子”：擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理。

　　在客戶服務(wù)科，市場(chǎng)經(jīng)理可是一個(gè)“承上啟下”的重要崗位，既是營(yíng)銷員，又是管理員，還是分析員，一時(shí)間王挺感到身上“壓力山大”。

　　雖有壓力，但是王挺感覺更多的卻是興奮。在王挺看來，領(lǐng)導(dǎo)把這么重要的崗位讓自己擔(dān)任，是對(duì)自己能力的認(rèn)可。

　　接受任務(wù)后，王挺“化壓力為動(dòng)力”，他每天上午泡在市場(chǎng)上，加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，了解品牌培育情況，分析銷售走勢(shì)；下午和客戶經(jīng)理交流談心，了解他們的愿望和要求，增強(qiáng)客服團(tuán)隊(duì)的黏性；晚上撰寫市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。付出終有回報(bào)，半年下來，王挺帶領(lǐng)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)無論是銷售業(yè)績(jī)還是客戶滿意度都在縣局位列前茅。　　

　　“青璞成玉須雕琢。對(duì)青年員工而言，重?fù)?dān)在肩往往更能激發(fā)其潛力，更能勇于擔(dān)當(dāng)，最終才不負(fù)眾望。”談及為何要給青年員工壓擔(dān)子，睢寧縣局負(fù)責(zé)人仲崇太解釋道。

　　除了“壓擔(dān)子”，把重要崗位交給青年員工，睢寧縣局還為青年員工“出題目”，即要求青年員工積極承擔(dān)單位的重點(diǎn)創(chuàng)新課題小組和QC小組任務(wù)，從而培養(yǎng)青年員工的責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)?，F(xiàn)如今，睢寧縣局的每一個(gè)創(chuàng)新課題項(xiàng)目，每一個(gè)QC小組都是由青年員工挑大梁，他們已經(jīng)成為睢寧縣局創(chuàng)新發(fā)展，助力“楷模戰(zhàn)略”落地落實(shí)的主力軍。