煙草在線專稿　　時下，新一輪（2015-2017年度）文明創(chuàng)建工作正在持續(xù)、深入推進中，作為社會文明細胞之一，煙草行業(yè)亦積極投身文明創(chuàng)建大潮中，無論是積極融入當?shù)氐奈拿鞒鞘?#xff08;區(qū)）創(chuàng)建，還是積極爭創(chuàng)各級別的文明單位、文明行業(yè)榮譽，煙草行業(yè)的文明創(chuàng)建工作在如火如荼的推進中，亦取得了“全面開花”的良好成效。

　　在2015年2月28日召開的全國精神文明建設(shè)工作表彰暨學雷鋒志愿服務(wù)大會上公布的2012-2014年度全國文明城市（區(qū)）、文明單位、文明村鎮(zhèn)和文明單位名單中，煙草行業(yè)共有21家單位榮獲全國文明單位榮譽稱號，而在此之后，各省（市、區(qū)）亦陸續(xù)公布了當?shù)氐氖〖壩拿鲉挝幻麊?#xff0c;眾多行業(yè)下屬單位“榜上有名”。這21家全國文明單位和各地省級文明單位是煙草行業(yè)文明創(chuàng)建工作持續(xù)數(shù)年有效推進從而全面開花結(jié)果的典型代表，反映了煙草行業(yè)文明創(chuàng)建在社會文明這一整體環(huán)境下的高度與成就，是中央文明委、各省（市、區(qū)）文明委以及社會對煙草行業(yè)文明建設(shè)工作的高度肯定與信任。這樣的榮譽取得，重要的不僅僅在于擁有了一塊塊含金量十足的“牌子”，更為重要的是在“牌子”背后體現(xiàn)的煙草行業(yè)文明素養(yǎng)以及“牌子”帶來的“掌聲”，這些都為煙草行業(yè)贏得了“好名聲”。畢竟，作為備受社會廣泛關(guān)注的文明創(chuàng)建工作，本身即是煙草行業(yè)增進與外界溝通交流，有效提升行業(yè)形象的良好途徑與重要載體。

　　而基于煙草行業(yè)自身的特殊屬性以及當前煙草行業(yè)所面臨的控煙輿論壓力，文明創(chuàng)建這一載體在提升行業(yè)形象，營造更加積極向上的發(fā)展環(huán)境中，更加顯得“彌足珍貴”。眾所周知，由于煙草行業(yè)的壟斷屬性以及“吸煙有害健康”的自然屬性，社會總有部分人士、組織機構(gòu)帶著“放大鏡”在看煙草行業(yè)，甚至于帶著“有色眼鏡”，以一種較之社會普通標準更為嚴苛的尺度來審視和監(jiān)督煙草行業(yè)的一言一行，在煙草行業(yè)出現(xiàn)某種不規(guī)范的行為與現(xiàn)象時，以偏蓋全、先入為主地批判起煙草行業(yè)，進而全面詆毀煙草行業(yè)的形象，認為煙草行業(yè)“真不待見”，這頗有“幸災(zāi)樂禍”的味道。這固然有煙草行業(yè)極少數(shù)不規(guī)范人士“一粒老鼠屎壞了一鍋粥”的“自作自受”，但對于一個行業(yè)、一個單位的認知與判斷，更多的應(yīng)該是看“主流”，而非極個別的個體，在負面的個案發(fā)生時，縱然行業(yè)及其下屬單位有內(nèi)部管理及員工素養(yǎng)教育不到位、不全面的責任，但在行業(yè)主流積極向上、示好的的情況下，不應(yīng)“一棍子全部打死”。唯有如此，才是更加理性、更為客觀的心態(tài)與態(tài)度，對此，也應(yīng)相信社會大多數(shù)人都是保持這樣的理性、客觀的心態(tài)與態(tài)度來“看”煙草行業(yè)的。

　　而要強化這種理性、客觀的心態(tài)與態(tài)度，弱化部分帶著“放大鏡”、“有色眼鏡”看煙草行業(yè)的人士、組織機構(gòu)對社會主流輿論媒體的“左右”程度，避免社會大眾輿論“跟著”帶“放大鏡”、“有色眼鏡”的人士、組織機構(gòu)“起哄”非議起煙草行業(yè)來，就要強化煙草行業(yè)與社會大眾的溝通與交流，要讓煙草行業(yè)有更多的常態(tài)化機制與平臺，可以跟社會以及其他外部組織機構(gòu)有更多的溝通與交流，讓社會大眾以及其他外部組織機構(gòu)能更加全面、更加深入地了解和認知煙草行業(yè)，更加準確地認清和把握好煙草行業(yè)的主流，進而對煙草行業(yè)有個客觀、公正的評價。這也是煙草行業(yè)一直高度重視與主流媒體溝通、交流的原因所在，即是煙草行業(yè)要充分用好傳統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，理直氣壯地宣傳煙草專賣制度、理直氣壯地宣傳煙草行業(yè)的輝煌成就、理直氣壯地宣傳煙草行業(yè)的先進典型。

　　對此，文明創(chuàng)建工作作為集中展示一個行業(yè)、一個單位文明素養(yǎng)的重要載體，可以集中有效地宣傳好煙草行業(yè)的專賣制度優(yōu)勢、煙草行業(yè)所取得的輝煌成就以及煙草行業(yè)內(nèi)部的先進典型。畢竟煙草專賣制度、煙草行業(yè)所取得的輝煌成就以及煙草行業(yè)的先進典型是煙草行業(yè)對外宣傳的良好素材，但要利用好良好素材對外宣傳進而增進社會大眾對煙草行業(yè)的積極正面認知，便需要更加有效、更加有力的載體與平臺。而如上所述，文明創(chuàng)建工作作為提升社會文明的重要載體與方式，是煙草行業(yè)增進對外交流與溝通，提升煙草行業(yè)良好形象的有力載體與平臺。

　　因此，煙草行業(yè)要大力推進文明創(chuàng)建工作，用好文明創(chuàng)建這一常態(tài)化的機制、平臺、載體，真正把行業(yè)形象提升到一個更高的水平。這其中，尤其要突出煙草行業(yè)自身的特色推進文明創(chuàng)建工作。如果說文明創(chuàng)建工作是為開出更加燦爛、更加炫目的“文明之花”，那么煙草行業(yè)自身的文明創(chuàng)建工作，應(yīng)當讓這一“文明之花”顯著地帶上煙草特有的“味道”，開出燦爛的“文明煙花”。如此充滿“煙草味”的“文明煙花”，才能成為社會大眾更加有效認知與了解煙草行業(yè)的重要載體與方式。

　　一是要為“文明煙花”選好“種子”。在一片土壤中，播撒下什么樣的“種子”，就會開出什么樣的“花”，結(jié)出什么樣的“果”。要讓煙草行業(yè)的“文明煙花”充滿“煙味”，就要一開始選好“種子”，讓“文明煙花”具備先天的、滿滿的優(yōu)質(zhì)煙草基因。但這樣的“種子”選育，是要立足煙草行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理這片土壤，適應(yīng)社會文明這一氣候環(huán)境。而對于煙草行業(yè)文明創(chuàng)建工作來說，選好“種子”，即是要立足煙草行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，深入挖掘具有深厚底蘊的行業(yè)文化基因，主動融入、對接社會主義核心價值觀體系。文明創(chuàng)建的核心，是要宣貫踐行好社會主義核心價值觀。識于心，才能見于行，只有發(fā)軔于思想觀念、價值認同之上的文明創(chuàng)建，文明之舉才會持續(xù)，文明之風才會持久繁榮盛行。而無論是行業(yè)“維護國家利益至上、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，或是“報效國家、回報社會、成就員工”的行業(yè)使命，抑或是“寬容開放、改革創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、自律自強”的行業(yè)精神，等等，都與富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀基本內(nèi)容，具有內(nèi)涵上的一致性，同時，亦凸顯了煙草行業(yè)自身的文化特色。這樣的共同價值觀、精神培育與使命維護，既立足于煙草行業(yè)這片土壤，也適應(yīng)了社會主義核心價值體系這一大的環(huán)境氣候。這可謂是為行業(yè)的文明創(chuàng)建工作“選對了”種子，時下要做的是如何將這優(yōu)質(zhì)的“種子”培育成參天大樹，如愿地開出燦爛的“文明煙花”。

　　二是用讓“種子”在專業(yè)的園丁管護下茁壯成長。好的“種子”，即使有適宜的土壤、氣候，但如果沒有細心的呵護與培育，也難于長成參天大樹和開出燦爛的花朵。煙草行業(yè)的文明創(chuàng)建亦是如此。在文明創(chuàng)建中播散下“種子”的同時，要適時地培育出一支專業(yè)的優(yōu)秀“園丁”隊伍，來給予細心的培育與呵護，如此“種子”才能如愿地長成參天大樹，開出燦爛的“文明煙花”。對此，一方面，要體現(xiàn)在全員參與上，做到“人人都是園丁”。

　　行業(yè)應(yīng)當將文明創(chuàng)建工作融入行業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐中，通過層層的任務(wù)分解與責任落實，將文明創(chuàng)建工作融入到全體員工的崗位職責中，讓全體員工在盡責履行崗位職責的同時，盡到文明創(chuàng)建的一份責任。文明創(chuàng)建工作應(yīng)當是一個行業(yè)、一個企業(yè)的全體員工共同“搭臺唱戲”，而非政工等牽頭部門“演戲”，其他部門“看戲”，要避免文明創(chuàng)建工作成為政工部門的“獨角戲”，如此文明創(chuàng)建工作才會因具備廣泛的群眾基礎(chǔ)而保有生生不息的創(chuàng)建活力。

　　另一方面，要做到“時時都是園丁”。從每一輪的文明創(chuàng)建周期來看，一般為期三年，期間有初評、屆中檢查和總評等，對此，做好迎檢以順利通過驗收考評，甚至于爭取到更高級別的文明創(chuàng)建“牌子”固然重要，但文明創(chuàng)建如果僅僅只是以拿到“牌子”為導向，就會將文明創(chuàng)建工作“肢解”為僅僅是某個時間段的工作內(nèi)容，文明創(chuàng)建工作就會斷斷續(xù)續(xù)，即是在迎檢的重要時間節(jié)點上，“拼命補臺帳”，“認真搞活動”。這樣的文明創(chuàng)建工作只是“一陣風”，縱然通過并贏得了考評組的好評，但從行業(yè)自身文明素養(yǎng)提升的角度來看，并無益處，相反會帶來員工對文明創(chuàng)建工作的厭惡與反感。

　　行業(yè)要讓文明創(chuàng)建真正體現(xiàn)出“煙味”，是要深練內(nèi)功，在注重以文明創(chuàng)建提升形象的同時，把著力點放在自我文明素養(yǎng)的提升，從而由里及外地展現(xiàn)出一種特有的“煙味文明之風”，把燦爛的“文明煙花”自然地展現(xiàn)給社會大眾及有關(guān)檢查驗收組。而這種自然的展示顯然考驗的是文明創(chuàng)建的持久性，只有把文明創(chuàng)建有機地融入到員工日常的崗位職責中，把文明創(chuàng)建工作轉(zhuǎn)化為日常的工作內(nèi)容，時時、事事體現(xiàn)文明創(chuàng)建的內(nèi)容與標準，如此，行業(yè)的文明創(chuàng)建工作才能在“潤物細無聲”的長久發(fā)酵中真正邁上一個新的臺階，再上一個新的水平。

　　三是要在開花結(jié)果中，把文明之風有效地傳承下去。每一屆的文明創(chuàng)建工作都是一個創(chuàng)建周期，一般為期三年，雖然從“創(chuàng)牌”的結(jié)果來看，是希望每三年爭取或保持住“一塊牌子”，甚至于在下一個周期中爭取到“更高的牌子”，但如上所述，文明創(chuàng)建的真正意義不僅僅體現(xiàn)在“牌子”上，更重要的員工文明素養(yǎng)能持久地得到提升，文明創(chuàng)建工作能一步一個臺階地走上更高的水平。因此，行業(yè)的文明創(chuàng)建工作應(yīng)當在關(guān)注每一次的“開花結(jié)果”中，更加有效地讓“開出的果實”，收獲出“更加優(yōu)良的種子”，讓每一屆的文明創(chuàng)建工作在“開花結(jié)果贏得眾人喝彩”的同時，也能收獲“更加有活力的種子”，從而在下一個文明創(chuàng)建周期中，讓燦爛的“文明煙花”持續(xù)地繁榮著。