煙草在線專稿　　煙草人在工作崗位上，總會(huì)碰到“不嚴(yán)不細(xì)不實(shí)”的案例。有的問題出在自己身上，有的是辦事過程中他人的表現(xiàn)，有的是企業(yè)管理過程中因制度不完善造成的……因而，“嚴(yán)細(xì)實(shí)”作為工作追求終日要與那些“不嚴(yán)不細(xì)不實(shí)”的現(xiàn)象展開“斗爭”，孰對(duì)孰錯(cuò)心中早已了然，但從我做起“嚴(yán)細(xì)實(shí)”，到底該怎么去做呢？

　　一、制度該放在那里？

　　要實(shí)現(xiàn)企業(yè)做實(shí)現(xiàn)代化卷煙工廠目標(biāo)，關(guān)鍵靠管理，而精益的管理必須依靠管理制度的完善，但是否制定好了制度就萬事大吉了呢？對(duì)于制度，更應(yīng)該做的是內(nèi)化于心，外化于行。工廠的制度涉及方方面面，在具體的執(zhí)行過程中，每一個(gè)人都要想一想，是把制度放在心底里，還是掛在墻頭上？是要真正從手頭心上做起來，還是再那么不聞不問依然故我呢？一心一意把制度放在心上，從小事和身邊事開始做起，這才叫心中有制度，行動(dòng)在實(shí)踐。

　　二、“嚴(yán)細(xì)實(shí)”你做到了？

　　一次討論，一次教育，說到底是為了實(shí)踐、為了工作。天天在談?wù)摗皣?yán)細(xì)實(shí)”，到底能做到多少呢？是紙上談兵，還是“真刀真槍”？做到的那些，是規(guī)定，還是主動(dòng)作為？現(xiàn)在還沒暴露的問題，是該臉紅耳赤，還是僥幸沒被領(lǐng)導(dǎo)同事發(fā)現(xiàn)？關(guān)于“嚴(yán)細(xì)實(shí)”，應(yīng)該牢牢盯著自己，先從自身發(fā)現(xiàn)和尋找問題，自己做自己的靶子，自己做自己的主人，有則改之無則加勉，并且成為自覺和主動(dòng)行為，切勿讓“嚴(yán)細(xì)實(shí)”轟轟烈烈來，冷冷清清走。我們已經(jīng)做了努力和改變，就一定讓它發(fā)揮作用，長期的在我們思想上、行動(dòng)上產(chǎn)生影響。

　　三、身邊案例還有嗎？

　　把自己的工作做好了，能基本做到“嚴(yán)細(xì)實(shí)”了，這還不夠。身邊的人還有沒有“不嚴(yán)不細(xì)不實(shí)”的問題呢？當(dāng)看到別人對(duì)待工作得過且過的態(tài)度時(shí)你會(huì)不會(huì)產(chǎn)生“我為什么也不這樣做？”的想法呢？能少走一步，把事情辦成，這已經(jīng)成為有些人做事的“行為準(zhǔn)則”，似乎這就是他的本事，至于別人怎么看，他才不管呢。每當(dāng)這時(shí)候，你應(yīng)該更堅(jiān)信一點(diǎn)，世界上從來沒有捷徑，開展“嚴(yán)細(xì)實(shí)”大討論就是要營造氛圍，一種全廠“嚴(yán)細(xì)實(shí)”的氛圍。要知道，照章辦事行得端走得正，做到“嚴(yán)細(xì)實(shí)”心里踏實(shí)，不要羨慕那些投機(jī)取巧的人，自己要有風(fēng)格、要有原則，要有該有的堅(jiān)守！

　　四、觸動(dòng)了你的什么？

　　企業(yè)開展“嚴(yán)細(xì)實(shí)”大討論，就是要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。想想身邊礦務(wù)局的職工們，想想那些關(guān)閉的礦井，想想延長石油，想想武鋼工人穿著武鋼工作服在街頭找工作，發(fā)出“這工作服還能穿幾天”的感慨……作為煙草國企的員工，要居安思危，時(shí)常懷有危機(jī)意識(shí)。企業(yè)是否也曾經(jīng)或者也被兼并重組過，是否也有過一段苦日子，不想重演那些回憶，就應(yīng)該讓“嚴(yán)細(xì)實(shí)”大討論在當(dāng)下觸動(dòng)我們神經(jīng)，從根本上轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，不能再沾沾自喜過去取得的榮譽(yù)，要保持頭腦的清醒，高調(diào)做事，低調(diào)做人，用扎實(shí)的工作業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　五、你今后該怎么做？

　　“嚴(yán)細(xì)實(shí)”工作方針大討論絕不是一陣熱潮，而是一項(xiàng)長期工作。說到底，就是要在實(shí)踐中不斷形成思考、感悟、總結(jié)、提升的工作方法，提高工作效率。每次工作結(jié)束后，都要問問自己：有哪些好的經(jīng)驗(yàn)值得推廣？有哪些不足需要改進(jìn)？努力的方向在哪里？并在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)和完善。

　　凡事總要找出一個(gè)理由和客觀原因，卻從來不在自己身上找問題，這樣的人，進(jìn)步很難，成長很難，因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了。這就正確嗎？企業(yè)要發(fā)展，技改要進(jìn)步，如果還是那樣“不嚴(yán)不細(xì)不實(shí)”，還是說一套做一套，歸根結(jié)底損害的是企業(yè)乃至煙草行業(yè)的形象，最終受傷害的還是自己，“搬起石頭砸自己的腳”說的就是這個(gè)道理。沒有借口，沒有理由，好好做、老老實(shí)實(shí)干，“嚴(yán)細(xì)實(shí)”、“四精準(zhǔn)”，自己給自己樹立好的形象。

　　六、關(guān)鍵時(shí)期要出手！

　　今年，按照企業(yè)工作會(huì)議上的安排，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作任務(wù)繁重，面對(duì)當(dāng)前這種新的形勢(shì)，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，作為煙草人，你該作何選擇呢？是意氣風(fēng)發(fā)，朝氣蓬勃，腳踏實(shí)地，迎難而上，真抓實(shí)干，還是繼續(xù)沉迷，小“富”即滿，不思進(jìn)取，躺在“成績”上面固守觀念，整天盯著部門利益和小團(tuán)體利益不糾不改。形勢(shì)已容不得怯懦，關(guān)鍵時(shí)期，就需要非凡之舉，關(guān)鍵時(shí)期當(dāng)出手，這是你我的選擇，也是不二的選擇！

　　開展“嚴(yán)細(xì)實(shí)”大討論，要看他人和其他部門，但更要看看自己的言行，看自己的部門，每天在心中問自己：你做到嗎？你能做多少呢？你還能多做一些什么呢？這都需要沉下心來認(rèn)真思考，不折不扣地從自我開始抓起，做一個(gè)努力適應(yīng)形勢(shì)的煙草人，你才會(huì)在潮頭站立不倒！

　　煙草人，從我做起“嚴(yán)細(xì)實(shí)”，今天開始就奮起。我就是煙草的形象，我就是煙草的代言人！

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