煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿　　

　　先給你來(lái)?xiàng)l新聞，洗洗眼。

　　近日，一家日本企業(yè)的公司制度吸引了人們的注意，內(nèi)容是給不吸煙的人增加帶薪休假。

　　以下是事件還原：據(jù)“J-CAST”報(bào)道，引進(jìn)該項(xiàng)制度的是從事網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的“PIALA”公司。該公司內(nèi)部設(shè)立『意見(jiàn)箱』，其中有一條意見(jiàn)表示『吸煙的人除了通常的休息時(shí)間外一天還有幾次離開(kāi)工作，與不吸煙者產(chǎn)生工作時(shí)間的差距，這是不是問(wèn)題』。該公司基于此意見(jiàn)，為消除『不平等』，也為增進(jìn)員工健康，該公司網(wǎng)站在2017年8月發(fā)布消息稱(chēng)，對(duì)于公司工作滿(mǎn)6個(gè)月以上的正式員工，不吸煙者除了之前的帶薪休假之外，1年另外增加6天，從9月1日開(kāi)始實(shí)行。

　　至于為什么是6天，負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，本公司入駐的樓內(nèi)有吸煙室，包括移動(dòng)時(shí)間在內(nèi)，一次吸煙休息需要20分鐘左右。假設(shè)一天兩次就是40分鐘，一周為200分鐘。大致估算一下，一個(gè)月累計(jì)的工作時(shí)間在一天以上。但如果每月給一天帶薪休假，一年12天的話(huà)，可能會(huì)影響正常工作，因此減去一半，定為6天。

　　網(wǎng)絡(luò)的意見(jiàn)也基本一分為二，一方面，有人認(rèn)為這很有意思，另一方面，有人認(rèn)為工作時(shí)間只要實(shí)行禁煙就行了，沒(méi)有必要增加帶薪休假。　

　　原諒我作為一名不吸煙的女性吃瓜群眾，感受到了一股赤果果的惡意。這種感覺(jué)類(lèi)似于在職場(chǎng)上，默認(rèn)同等崗位的女性薪水一般會(huì)比男性低?！　?/p>

　　文中算了一下，吸煙者與不吸煙者之間產(chǎn)生工作時(shí)間差距一年累計(jì)下來(lái)的時(shí)差長(zhǎng)達(dá)12天。細(xì)思極恐啊！吸煙者和不吸煙者，居然能產(chǎn)生12天的工作時(shí)間差？先問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題：

　　1.吸煙者和不吸煙者是只存在這一個(gè)習(xí)慣上的差異么？如果一個(gè)愛(ài)聊天的不吸煙者，每天要閑聊，早上20分鐘，中午20分鐘，下午再20分鐘，每天60分鐘，一周300分鐘，一個(gè)月的話(huà)，3天？

　　2.吸煙者在去吸煙的途中，不吸煙者就是在認(rèn)真干活么？公司到底是需要職員混吃等死的清醒，還是精神抖擻的干活？

　　3.排除以上個(gè)體差異，假設(shè)吸煙，不吸煙的人在工作時(shí)間都在認(rèn)真工作，那么，即使是吸煙者之間也存在個(gè)體差異，抽一次煙的人，和抽十次煙的人，耗時(shí)上存在明顯的差異，這就一刀切了？

　　4.公司，一個(gè)以盈利為最終目標(biāo)的組織，其價(jià)值衡量和判斷標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該以員工創(chuàng)造的利益為準(zhǔn)么？難倒是以工作時(shí)間？　　

　　何為歧視？

　　人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對(duì)待，使之得到不同程度的損失。甚至，國(guó)際勞工組織1958年通過(guò)的《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)公約）中界定：“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等?！?/p>

　　一切以不相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)就是一種歧視！是否吸煙與我是否能擁有帶薪休假并沒(méi)有直接的關(guān)系，當(dāng)你硬性將兩者掛鉤，就是對(duì)我合法權(quán)益的一種侵犯！　

　　對(duì)不起！

　　作為一個(gè)稱(chēng)職的員工，我吸煙！

　　對(duì)不起！

　　作為溫馨家庭的一員，我吸煙！

　　對(duì)不起！

　　作為一個(gè)奉公守法的社會(huì)人，我吸煙！

　　對(duì)不起！

　　當(dāng)我忍著煙癮，奔向一個(gè)規(guī)定的吸煙區(qū)去吸煙！

　　對(duì)不起！

　　我吸煙，我活該收到歧視！