在新的歷史時期，中國共產(chǎn)黨在執(zhí)政過程中面臨許多變化莫測的問題。在這新形勢、新格局、新發(fā)展的背景下，我們必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，在進步中加強，在變化中適應，在發(fā)展中提升，全面推進基層黨建工程，不斷提高基層黨組織的執(zhí)政能力。

　　一、當前基層黨建工作的狀態(tài)

　　當前基層的黨建工作總體狀況良好，發(fā)展的方向也是正確的，但也存在一些問題，尤其是偏遠地區(qū)，比如：基層黨建工作存在看重形式輕視質(zhì)量，甚至有的基層組織黨建工作無人負責；基層黨建工作的思路不清晰，計劃籠統(tǒng)，缺少好的方法方式；在黨建經(jīng)費、人力和物力方面投入甚少；負責黨建工作的干部人員統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作不當，能力和素質(zhì)跟不上；還存在制度不健全，落實制度不堅決，在對基層黨員的管理不嚴格等等。隨著改革開放的推進以及市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，我國基層黨建工作還面臨著服務對象多元化、社會經(jīng)濟信息化等變化，這使得創(chuàng)新基層黨建工作在新形勢下尤為重要。

　　二、當前基層黨建工作存在問題的原因分析

　　分析以上諸多問題，有基層負責黨建工作人員領(lǐng)導能力素質(zhì)欠缺的客觀因素，但不可忽視的是主觀上的因素：首先，思考深度不夠，對政策理論沒有深入學習和思考，缺乏“釘釘子”的鉆研精神，而把大部分的黨建工作推給上級部門，嚴重影響基層組織自主性的發(fā)揮。其次，統(tǒng)籌安排不到位，基層黨建工作缺乏全面性、深入性和持續(xù)性，沒有做到一環(huán)扣一環(huán)，比如在黨員學習教育中往往只注重學習的數(shù)量，“三會一課”的記錄是否做全，黨員自身學習意識是否增強，都沒有進行嚴格的考核，思想政治工作沒有做到黨員心里去，制度有沒有真正落實到日常黨建工作當中，這些問題就導致了有些基層黨建工作者執(zhí)行力差。最后，責任意識不夠清晰，職能轉(zhuǎn)換不夠明確。第一責任人的職責履行還不夠全面，各部門責任落實不到位，考核評價、激勵約束等制度缺乏約束力，弱化了基層組織與群眾的關(guān)系，工作做不出實效，基層黨建工作缺少壓力和動力，工作當中難免失去了創(chuàng)造性，影響了基層黨建工作的有效開展。

　　三、創(chuàng)新基層黨建工作的幾點思考

　　創(chuàng)新基層黨建工作就必須以創(chuàng)新的工作方式進行，創(chuàng)新基層黨建工作模式，充分體現(xiàn)黨建工作的先進性，通過創(chuàng)新基層黨建工作，真正起到匯集民心，緊密聯(lián)系群眾的作用。

　　（一）加強黨建領(lǐng)導，提高對黨建工作的重視。黨建工作的好壞與否，就要看領(lǐng)導的帶領(lǐng)能力強不強。對黨建工作是否重視，關(guān)鍵就是看領(lǐng)導是否嚴抓黨建工作，自身的模范作用是否做足，表率作用有沒有到位。

　　（二）注重基層黨員培養(yǎng)，提高黨建工作的基礎(chǔ)性。基層黨建工作抓的好與不好，決定因素就在于抓黨建工作的黨務工作者的能力素質(zhì)強不強，這是基礎(chǔ)，也是最關(guān)鍵的。因此，要提高基層黨建工作質(zhì)量，首先要注重從事黨務工作人才的培養(yǎng)，在選人這一環(huán)節(jié)做到嚴格把關(guān)，把愿意從事黨務工作的人才重點培養(yǎng)，通過理論知識培訓，崗位實踐鍛煉，工作經(jīng)驗交流，以老帶新，任務加壓等方法，培養(yǎng)一支年富力強，工作能力素質(zhì)高，黨性修養(yǎng)好，能為黨的事業(yè)奮斗一生的人才隊伍，為提高基層黨建工作質(zhì)量奠定人才基礎(chǔ)。

　　（三）強化基層黨建方法，提高基層黨建工作的靈活性。俗話說得好：好的方法，可以達到事半功倍的效果。做基層黨建工作也是如此，尤其是一些黨務工作枯燥無味，靈活簡便的工作方法就顯得尤為重要了?；鶎幼h建工作，更要運用靈活的工作方法，不能生搬硬套，應做到“五個結(jié)合”：即集中學習與個人自學相結(jié)合，室內(nèi)理論教學與室外現(xiàn)場實踐相結(jié)合，走出去學與請進來教相結(jié)合，學習討論與體會交流相結(jié)合，學習別人的經(jīng)驗與樹立自己身邊的典型相結(jié)合。通過強化抓基層黨建的方法，提高基層黨建工作的質(zhì)量。

　　（四）創(chuàng)新基層黨建模式，提高基層黨建工作的先進性。抓基層黨建工作必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，發(fā)揚改進創(chuàng)新的精神，在改進中加強，在轉(zhuǎn)變中適應，在發(fā)展中提高。在創(chuàng)新中提高質(zhì)量，大力開展基層黨建新模式，充分利用現(xiàn)代科學技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺，結(jié)合新時期的新特點，創(chuàng)新工作方法，改革工作作風，緊緊圍繞中央的政策方針，針對需要解決的民生問題開展基層黨建工作，多做群眾們關(guān)心的事，多做一些公益性項目，充分體現(xiàn)基層黨建工作的先進性，體現(xiàn)基層黨員的不斷學習進步的優(yōu)良作風。

　　（五）細化考核機制，提高基層黨建工作的積極性。完善基層黨組織管理績效評估指標體系，以績效考評推動基層黨組織管理創(chuàng)新，通過建立相關(guān)規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程，狠抓工作的執(zhí)行力度，對基層黨建工作做的好的要獎勵與表彰，對基層黨建工作做的不好，要進行批評與處罰，在評先方面做到“一票否決制”，打破之前“事不關(guān)己高高掛起”的舊思想，讓全員動起來，讓優(yōu)秀工作者起到了帶頭作用，充分調(diào)動基層黨務工作者的工作積極性。