煙草在線評論　　新年伊始，各地?zé)煵萜髽I(yè)正在開展對領(lǐng)導(dǎo)干部的2013年度述職工作。述職評議把領(lǐng)導(dǎo)干部晾曬在廣大員工面前，把評議話語權(quán)讓給了群眾，這樣的考核和評價更真實、更有效果。

　　述職評議既是一面鏡子，也是一條鞭子，如何在評議之后進行反思做出改進，這在強調(diào)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)”的當(dāng)下，顯得尤為重要。毫不留情又實事求是的評議，讓領(lǐng)導(dǎo)干部看清自己的問題，倒逼素質(zhì)提高，巨大的壓力有助于促使其樹立如履薄冰的責(zé)任感，督促他們體恤民情，了解民意，公正用權(quán)。

　　述職評議的目的和結(jié)果，并不是為了讓員工出一口氣、讓領(lǐng)導(dǎo)干部下不來臺。廣大員工對待2013年度述職工作，關(guān)注的自然不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的口才，更是他們給企業(yè)和員工做了哪些實實在在的事。它是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一場趕考，既是查看2013年的各項工作有沒有落到實處，也是給他們提個醒，2014年的工作要如何開展。所以，述職評議的目的不在于評，而是在于查“病情”，對癥下藥祛除“病根”。

　　述職評議查“病情”，需要有更多的”醫(yī)生”來會診，僅僅把述職報告寫在紙上是不夠的，應(yīng)當(dāng)在透明、公開上做好文章，擴大參與面，強化約束力。作述職報告時，可以吸收更多群眾參與，讓群眾多提意見，自己出出汗、紅紅臉，還要請群眾評議、打分，將以往的內(nèi)部考核改為公開監(jiān)督，讓群眾幫自己增強抵制誘惑的能力，過好權(quán)力關(guān)、欲望關(guān)、小節(jié)關(guān)。

　　述職評議其目的是通過“回頭看”，克服缺點，糾正錯誤，努力前行。述職評議查出了“病情”，尚需對癥下藥祛除“病根”。需開好“問責(zé)”這個“藥方”，敢于對沉疴頑疾“刮骨療傷”，才能鞭打慢牛激活力。通過強有力的監(jiān)察督查，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持旺盛的斗志和進取精神，促進煙草行業(yè)各項工作的高效順利推進。