煙草在線評論　　“是不是廠區(qū)設(shè)備出問題了，哪里發(fā)生爆炸了？！”一次，南通醋酸纖維有限公司管理人員正在開會，忽然有鞭炮聲響起，會議程序即刻暫停，與會者一齊跑到外面觀察，直到了解事實真相會議才又重新開會。在南纖公司里，人們對待安全管理的態(tài)度是不容有“一失”。以上所舉典型事例只是其中一例。

　　安全管理的規(guī)律是8個字：萬無一失，一失萬無。“萬無一失”是安全管理的目標(biāo)要求，這里的“一失”則有兩層意思：一是在平常的管理過程中，有細微的“一失”，就可能導(dǎo)致嚴重的安全事故、災(zāi)難性的后果；二是此前一次次安全工作都做好了，而突然發(fā)生了安全“一失”，那么，你此前的一切成果都歸零。所以，對待安全管理的態(tài)度要像南纖公司那樣不容有“一失”。

　　安全生產(chǎn)，人命關(guān)天，責(zé)任重于泰山，不是一句口號，也不是一句空話。我們每一個人，都必須認真地對待安全管理的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)，不能有任何的懈怠。一時的疏忽，一次小小的失誤都將給個人、給企業(yè)、給國家造成無法彌補的損失。提高安全意識，增強安全責(zé)任心，是安全管理工作的重點。

　　人的惰性思想、管理監(jiān)督不到位，崗位職責(zé)不完善，單位缺乏良好氛圍，是形成員工責(zé)任意識不強的主要原因。員工的安全責(zé)任心不是與生俱來的，需要不斷加強教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)。這就要求加強全員學(xué)習(xí)教育，從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通員工，切實培養(yǎng)責(zé)任意識；要制定嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒?#xff0c;健全制度和監(jiān)督管理體制，細化崗位職責(zé)，強化責(zé)任約束，落實責(zé)任到人。

　　安全管理不容有“一失”，需要創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極向上的工作環(huán)境，職工自覺形成自律，自重、自尊的良好意識，最大可能的激發(fā)職工得潛能，以企業(yè)安全生產(chǎn)為個人的最大利益基礎(chǔ)，在安全生產(chǎn)方面積極創(chuàng)新。

　　“慎易以避難，敬細以遠大?！碧煜麓笫卤刈饔诩?#xff0c;安全管理更是這樣。會不會發(fā)生事故，不是長板決定的，而是短板決定的?！懊恳淮螄乐厥鹿时澈蠖加卸嗌倨鹗鹿孰[患”的“海恩法則”已經(jīng)被說爛了。安全管理規(guī)章制度不能只停留在“紙上、墻上和嘴上”，而是要不折不扣地落實在實際行動中，融入每名員工心中。