煙草在線據(jù)吉林煙草工業(yè)公司網(wǎng)站報(bào)道　　3月17日，吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司2016年企業(yè)安全文化建設(shè)啟動(dòng)大會(huì)在延吉、長春兩地以視頻會(huì)議形式召開。公司、延吉長春兩廠、友利公司安委會(huì)成員及專（兼）職安全員參加會(huì)議，會(huì)議由公司安全保衛(wèi)部部長袁長青主持。

　　會(huì)上，總經(jīng)理助理張德俊宣讀了《吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)安全文化建設(shè)實(shí)施方案》。《方案》指出，建立具有公司自身特點(diǎn)的安全文化體系，形成符合企業(yè)自身實(shí)際的安全理念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化，實(shí)現(xiàn)員工自身安全行為由“他律”到“自律”的自我管理過程，打造“以遵章守紀(jì)為榮，以違章違紀(jì)為恥”的安全文化環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人員無違章、設(shè)備無帶病運(yùn)轉(zhuǎn)、系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞的安全目標(biāo)，達(dá)到人員、設(shè)備、環(huán)境、管理的本質(zhì)安全，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　《方案》明確了企業(yè)安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、實(shí)施步驟、時(shí)間安排及工作內(nèi)容。《方案》要求，一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視安全文化建設(shè)工作，深刻理解建立企業(yè)安全文化的重要意義，主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)任好安全文化建設(shè)的推動(dòng)者和實(shí)踐者，要將企業(yè)安全文化納入企業(yè)文化建設(shè)范疇，要根據(jù)《方案》制訂符合本單位實(shí)際的安全文化建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃。二是公司各部門、延吉長春兩廠、友利公司要確定具體負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)工作的部門和人員，認(rèn)真研究制訂安全文化推行計(jì)劃，認(rèn)真謀劃，統(tǒng)籌安排，明確分工，積極推進(jìn)，為安全工作注入新的生機(jī)和活力，確保安全文化建設(shè)工作高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。三是要把企業(yè)安全文化建設(shè)與煙草行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范相結(jié)合，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，協(xié)同推進(jìn)安全文化建設(shè)的和諧局面。積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)，建立具有公司特色的安全文化體系。

　　呂子軍總經(jīng)理在會(huì)上作了重要講話。他指出，建立企業(yè)安全文化是適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)安全發(fā)展的需要，是保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的重要舉措，也是提升企業(yè)安全保障能力建設(shè)的工作方向。會(huì)議全面布置了安全文化建設(shè)工作，希望同志們要引起高度重視，筑牢安全思想基礎(chǔ)，樹立安全紅線意識(shí)和安全責(zé)任意識(shí)，按照“管業(yè)務(wù)、管安全”的原則，各負(fù)其責(zé)的落實(shí)好職責(zé)范圍的工作。

　　他強(qiáng)調(diào)，一是安全文化建設(shè)必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制。各單位、部門要認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身實(shí)際制定安全文化建設(shè)工作措施，將相關(guān)工作內(nèi)容和工作職責(zé)落實(shí)到部門、車間、班組和崗位人員，是誰的職責(zé)誰承擔(dān)，做好自己家的事，管好自己家的人，看好自己的責(zé)任區(qū)。安保部門要做好安全文化建設(shè)的組織、策劃、實(shí)施和監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作，各職能部門要積極配合，認(rèn)真做好相關(guān)工作，確保達(dá)到預(yù)期效果。二是安全文化建設(shè)必須以強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理為基礎(chǔ)。要通過安全文化建設(shè)，推動(dòng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化管理，持續(xù)提高環(huán)境安全管理水平，提高設(shè)備設(shè)施本質(zhì)安全性，規(guī)范員工的安全操作行為。要對(duì)照法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，深化安全檢查，保證安全投入，及時(shí)整改安全隱患，及時(shí)糾正違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，運(yùn)用安全文化引領(lǐng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保讓員工在安全環(huán)境、安全管控中作業(yè)。三是安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持安全管理規(guī)范化 ?！叭恕毙袨榈酿B(yǎng)成，一靠教育，二靠約束，約束就必須有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，要通過建立企業(yè)安全文化，進(jìn)一步健全系統(tǒng)性的安全管理制度和有效的管理考核機(jī)制，用制度約束部門、車間、班組、崗位人員的安全工作，通過安全文化的引領(lǐng)、宣傳教育培訓(xùn)等方式，讓員工明白什么是對(duì)的、什么是錯(cuò)的，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，使安全管理有章可循、有據(jù)可依。四是安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持在提高人的素質(zhì)上下功夫。大多數(shù)安全生產(chǎn)事故是因?yàn)閱T工處于僥幸、盲目、習(xí)慣性違章操作造成的。因此，安全文化建設(shè)要著力在提高思想認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、保持安全心態(tài)上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要做好安全表率作用、引領(lǐng)作用，廣大員工要樹立正確的安全價(jià)值觀，各部門、車間、班組要多開展安全教育，培養(yǎng)員工良好的安全習(xí)慣，促進(jìn)集體安全素質(zhì)提高，形成凝心聚力的安全文化氛圍。五是安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持開展經(jīng)常性的安全活動(dòng)。公司及延吉長春兩廠、友利公司的相關(guān)部門要積極參與，齊抓共管，積極發(fā)揮職能部門作用，廣泛開展員工認(rèn)同性活動(dòng)，激勵(lì)性活動(dòng)。通過張貼安全標(biāo)語，提合理化建議，舉辦安全論文研討、安全知識(shí)競(jìng)賽，建立安全行為光榮榜、違章人員曝光臺(tái)等活動(dòng)方式，宣傳企業(yè)安全文化精神，向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀，促進(jìn)企業(yè)安全文化的形成。

　　他要求，企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)細(xì)致入微、循序漸進(jìn)的漫長過程，要靠全員參與、共同努力來實(shí)現(xiàn)的，希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位、各部門和全體員工鼎力支持、密切配合，為企業(yè)安全文化建設(shè)建言獻(xiàn)策，為建立具有吉林煙草工業(yè)特色的企業(yè)安全文化，全面提升安全管理水平，有效預(yù)防各類安全事故的發(fā)生而努力工作，為公司順利完成“十三五”規(guī)劃目標(biāo)保駕護(hù)航。