在基層工作中，我們總會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，越是在逢年過節(jié)的關(guān)鍵時(shí)刻，勞模先進(jìn)們?cè)绞窃趰徫簧蠄?jiān)守。這好像已經(jīng)成為了一種有形無形的“社會(huì)共識(shí)”了。

其實(shí)，在筆者看來，還是應(yīng)該轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)思路，讓勞模先進(jìn)也“帶頭”休個(gè)假，和家人團(tuán)聚下，享受這難得的假期。這個(gè)權(quán)利，勞模先進(jìn)們也該有，必須有。

勞模先進(jìn)也是勞動(dòng)者。勞模先進(jìn)們這一個(gè)群體，是屬于勞動(dòng)者中間的特殊人群，也是勞動(dòng)者中的一員，他們也是勞動(dòng)者，當(dāng)然也是需要休假休息的。如果重大節(jié)假日，總是要他們?cè)趰徫簧瞎ぷ?、奉獻(xiàn)，長期如此，這就不是一種勞動(dòng)者享受的正常權(quán)利了。這樣的勞模先進(jìn)，以后就是評(píng)選出來了，大家也會(huì)認(rèn)為這是不大正常的。正常的機(jī)制就是把他們也作為勞動(dòng)者的一員、一分子，該休假的時(shí)候，也能休假，和家人團(tuán)聚，這樣的社會(huì)機(jī)制和休假權(quán)利，他們帶頭了，才會(huì)是個(gè)正常的樣子，煙草也該這么做。

帶頭休假是權(quán)利，也是福利。他們應(yīng)該有的。有人說，你勞模先進(jìn)就是要關(guān)鍵時(shí)刻往上沖，這才是個(gè)勞模先進(jìn)嗎。是的，正是因?yàn)樗麄冴P(guān)鍵時(shí)刻往上沖、科技研發(fā)帶頭干、管理實(shí)踐中產(chǎn)生顯著效益，在工作中做出了顯著成績，才能評(píng)為勞模先進(jìn)。他們的權(quán)利和勞動(dòng)者一樣，既是權(quán)利，也是福利，自然的，他們帶頭休假，也是必需的。他們不是鋼鐵人、特殊人，而是普通勞動(dòng)者中的佼佼者，該休假的時(shí)候，帶頭休假，該值班的時(shí)候，也正常值班。要把這權(quán)利和福利有機(jī)統(tǒng)一起來，形成一種新的社會(huì)風(fēng)尚發(fā)揚(yáng)光大，才是該有的制度顯現(xiàn)。

只有讓勞模先進(jìn)也“帶頭”休假了，這才是正常社會(huì)的正常表達(dá)。普通勞動(dòng)者，享受的福利、權(quán)利，勞模先進(jìn)們也需要享有。不能一味等到組織上分配了、組織療養(yǎng)了、他們有病了，才能享受這樣一項(xiàng)普通勞動(dòng)者才能享有的權(quán)利和福利。正常的社會(huì)，正常的表達(dá)，勞模先進(jìn)們也需要關(guān)愛和照顧，也需要休假的權(quán)利。我們應(yīng)該在日常和具體工作中平衡好、組織好、落實(shí)好這樣的勞模先進(jìn)休假機(jī)制。試想，這樣的溫暖之舉，勞模先進(jìn)們和家人們一定是會(huì)歡迎的。奉獻(xiàn)的時(shí)候，全力以赴奉獻(xiàn)，休假的時(shí)候，放松心情和家人享受生活，這樣的工作休假，當(dāng)然是會(huì)產(chǎn)生“1+1大于2”的綜合成效的。試試，就應(yīng)該會(huì)有好效果。

勞模先進(jìn)是特殊群體，也是正常群體。他們?cè)撚械臋?quán)利和福利，就應(yīng)該充分享受。哪種一味認(rèn)為勞模先進(jìn)純粹是特殊群體、就該關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)值班工作的“老思維”該改改了。煙草也是如此的。也需要讓勞模先進(jìn)們享受生活的樂趣和工作的喜悅，把這兩者有機(jī)結(jié)合起來，成為一種慣例和制度約束機(jī)制，給勞模先進(jìn)們也提供更加順暢的休假權(quán)利，給這個(gè)社會(huì)增添一抹勞動(dòng)者的最美“底色”。

組織需要考慮，個(gè)人需要權(quán)利，勞模先進(jìn)們的這個(gè)休假休息權(quán)利和福利，就讓他們好好享受下，在工作上增加更大的動(dòng)力動(dòng)能。

讓勞模先進(jìn)也“帶頭”休個(gè)假——這個(gè)，真的可以有的。試試效果，應(yīng)該是最佳的。