為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快高素質(zhì)專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，江西省銅鼓縣煙草專賣局以“銅心紅”黨建品牌為引領(lǐng)，以培養(yǎng)人才加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn)，按照“學(xué)習(xí)先進(jìn)、傳幫結(jié)合、強(qiáng)化研究”的模式，持續(xù)抓好科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作。

有目標(biāo)，深入研究出精品

今年以來，銅鼓煙草以銅鼓紅色文化為底蘊(yùn)，成立了科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)建傳幫結(jié)合的人才培養(yǎng)架構(gòu)體系。通過“個(gè)人自薦、部門推薦、支部審查”的程序，公開選拔8名優(yōu)秀員工納入科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)。采取“個(gè)人自學(xué)、集中講解、專題輔導(dǎo)”的方式，深入研究?jī)?yōu)秀QC作品，結(jié)合本職崗位，聯(lián)系業(yè)務(wù)工作，大膽創(chuàng)新，打造出更多的科技創(chuàng)新精品特色。

激活力，傳幫結(jié)合強(qiáng)隊(duì)伍

“通過此次培訓(xùn)，真正讓我從一張白紙到認(rèn)識(shí)什么是QC的過程，我感覺受益匪淺，下一步我將運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，”小熊高興地說道。

今年以來，銅鼓煙草制定了科技創(chuàng)新年度實(shí)施計(jì)劃，采取“每季度有培訓(xùn)、每月有研究、每周有推進(jìn)”的模式，推薦對(duì)科技創(chuàng)新比較有經(jīng)驗(yàn)的同志開展“一對(duì)一”的進(jìn)行傳幫帶，以老帶新、傳幫結(jié)合，迅速提升科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建目標(biāo)清晰的培養(yǎng)鏈條。

重行動(dòng)，集思廣義提質(zhì)效

去年以來，銅鼓煙草QC研究小組將各部門提供的38條金點(diǎn)子，進(jìn)行深入挖掘、認(rèn)真梳理、做好選題，確定研究課題后，對(duì)QC的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行反復(fù)推敲，找出具體的原因和措施。另外，銅鼓煙草還通過電子屏、微信群、支委會(huì)、員工大會(huì)等方式和渠道營(yíng)造科技創(chuàng)新的濃厚氛圍，以壓擔(dān)定責(zé)、考核獎(jiǎng)勵(lì)為重點(diǎn)，對(duì)獲獎(jiǎng)的作品進(jìn)行大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工大膽創(chuàng)新，多出精品，推動(dòng)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，持續(xù)激勵(lì)科技創(chuàng)新成果質(zhì)效。

“我認(rèn)為科技創(chuàng)新是一個(gè)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，下一步我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入研究，創(chuàng)造了出更多的精品和特色，為銅鼓煙草高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，”小張笑呵呵地說道。