為推動基層創(chuàng)新貼近實(shí)際、發(fā)揮實(shí)效，浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)煙草專賣局著眼思路定位、能力鍛造、成長激勵(lì)三個(gè)方面，多措并舉讓基層創(chuàng)新“接地氣”“冒熱氣”。

“大目標(biāo)”與“小切口”結(jié)合，創(chuàng)新思路更重實(shí)際

“我們要抓住課題中‘精益’兩個(gè)關(guān)鍵字，所謂精益，就是讓原來不夠好的地方變得更好，那就可以從目前的短板工作著手……”

“我認(rèn)為課題要講究實(shí)用性，不能只關(guān)注成果的高大上，更要關(guān)注成果后續(xù)落地的難易程度……”

在年度特色發(fā)展課題討論會上，青年業(yè)務(wù)骨干正圍坐一桌，你一言他一語，熱火朝天地討論著。今年以來，鎮(zhèn)海區(qū)局聚焦大眾創(chuàng)新、全員攻堅(jiān)，圍繞年度“一課題一項(xiàng)目一產(chǎn)品”的全面落地，從創(chuàng)造性、可行性、實(shí)用性出發(fā)，將基層工作實(shí)踐中員工的合理化建議、實(shí)操需求、瓶頸堵點(diǎn)與課題項(xiàng)目的領(lǐng)題、解題、破題，有機(jī)融合，讓創(chuàng)新思路源于基層、成果回饋基層，以“小切口”“大變化”提升群眾參與熱情和攻關(guān)意愿，營造全員創(chuàng)新氛圍。

“創(chuàng)新不是空中樓閣，多聽聽大家的意見，多看看基層的實(shí)際，創(chuàng)新之路才能走得更堅(jiān)實(shí)，更持久?！庇懻摃Y(jié)束后課題相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

(圖為青年業(yè)務(wù)骨干圍坐在一起討論年度特色發(fā)展課題)

“青活力”與“專能力”結(jié)合，能力鍛造更重實(shí)干

每月第二個(gè)周三的中午，文化園里總是聚集著一群人，他們有時(shí)圍坐在一起交流近期的工作心得，有時(shí)輪流以自己的特長給其他人上課，這是鎮(zhèn)海區(qū)局建立“青年人才+業(yè)務(wù)骨干”雙向培養(yǎng)通道以來定期開展的一項(xiàng)活動。

“雙向”培養(yǎng)通道是以青年人才的樂學(xué)能力和業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)能力為重點(diǎn)，圍繞基層實(shí)踐中數(shù)字產(chǎn)品研究應(yīng)用、工作場景落地推廣、員工崗位技能提升等方面，通過各種實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，提高青年人才實(shí)干本領(lǐng)，讓他們懂技術(shù)更懂業(yè)務(wù)，爭當(dāng)“數(shù)字主力軍”。同時(shí)，選任條線業(yè)務(wù)骨干為“項(xiàng)目經(jīng)理人”角色，在課題攻堅(jiān)中增強(qiáng)數(shù)字思維和數(shù)字技能，讓他們既懂業(yè)務(wù)也懂技術(shù)，以此盤活人才隊(duì)伍力量。

“以前工作經(jīng)驗(yàn)豐富的就是師傅，現(xiàn)在可不一定了，數(shù)字化、低代碼這些新知識不學(xué)還真的是不懂，給我們上上這方面的課就很好，讓我們打開‘新世界’大門了!”一名有著二十年工齡的業(yè)務(wù)骨干在參加完數(shù)字化培訓(xùn)后說道。

(圖為鎮(zhèn)海區(qū)局針對數(shù)字化應(yīng)用設(shè)備使用開展培訓(xùn)活動)

“榮譽(yù)感”與“積分制”結(jié)合，員工激勵(lì)更重實(shí)在

在接過榮譽(yù)證書的那一刻，青年員工張秉晗臉上洋溢著興奮的滿足感?！叭ツ昱c小伙伴們?nèi)虆⑴c了一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目、讓我在崗位特別獎(jiǎng)懲方面加了不少分，現(xiàn)在我感覺動力滿滿，接下來我要更加努力，繼續(xù)積累更多分?jǐn)?shù)!”

為激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)、爭先進(jìn)位的熱情，鎮(zhèn)海區(qū)局以“團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目+激勵(lì)”為基礎(chǔ)建立積分庫，建立并實(shí)行“考評激勵(lì)”機(jī)制，將員工創(chuàng)新參與及成果表現(xiàn)納入人才積分考評，根據(jù)積分累計(jì)對勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的員工授予榮譽(yù)，并作為推優(yōu)評優(yōu)、典型選樹的重要依據(jù)，著力讓創(chuàng)新者被肯定、讓創(chuàng)效者得實(shí)惠，以此全面增強(qiáng)基層創(chuàng)新發(fā)展能力。

“創(chuàng)新不易，需要包容和鼓勵(lì)，我們的‘考評激勵(lì)’機(jī)制正是出于這個(gè)目的。在后續(xù)實(shí)踐中，我們會不斷完善這個(gè)機(jī)制，提高對創(chuàng)新的重視度，讓會創(chuàng)新、想創(chuàng)新的員工樂在其中，充滿干勁!”該局相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。