8月4日，四川攀枝花市東區(qū)煙草分公司營銷條線全體人員100%通過“宜搭低代碼開發(fā)師（中級）”認(rèn)證，標(biāo)志著分公司在數(shù)字化人才培養(yǎng)與實戰(zhàn)能力建設(shè)上取得扎實進(jìn)展。

一是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，夯實人才基礎(chǔ)。采取“線上理論筑基+線下實操強技”雙軌機(jī)制，線上系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，線下通過專人指導(dǎo)和場景演練提升實戰(zhàn)能力，確保全員掌握核心技能。

二是搭建交流平臺，促進(jìn)知識共享。組織低代碼技術(shù)沙龍和優(yōu)秀案例分享會，鼓勵員工展示成果、交流技巧、剖析解決業(yè)務(wù)痛點的實踐經(jīng)驗，并建立內(nèi)部知識庫沉淀資源，營造“互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超”氛圍，有效促進(jìn)知識快速轉(zhuǎn)化與共享。

三是強化實戰(zhàn)應(yīng)用，提升業(yè)務(wù)效能。將低代碼開發(fā)技能與日常業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，鼓勵員工利用所學(xué)技能優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提高工作效率，力爭實現(xiàn)數(shù)字化技能與實際工作的深度融合。