近期，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠圍繞“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃主要任務(wù)，著力加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，在“事業(yè)、機(jī)會(huì)、環(huán)境、成就”四個(gè)環(huán)節(jié)下足功夫，做到“四個(gè)堅(jiān)持”留住青年人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

堅(jiān)持事業(yè)留人，打造人才“助推器”。堅(jiān)持高位統(tǒng)籌，通過(guò)完善勞模創(chuàng)新工作室、技師創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新單元，以項(xiàng)目為載體，課題帶動(dòng)，強(qiáng)化精準(zhǔn)培養(yǎng)培育，讓青年人才有發(fā)揮才能的舞臺(tái)。

堅(jiān)持機(jī)會(huì)留人，甘做人才“引路人”。一方面，通過(guò)給青年人才壓擔(dān)子、架梯子，加強(qiáng)政策支持和資源傾斜，給予青年人才足夠的包容，同時(shí)組織開(kāi)展各類技術(shù)技能競(jìng)賽比武，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人才流動(dòng)，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。另一方面，建立容錯(cuò)機(jī)制，不求全責(zé)備，增強(qiáng)青年人才的成就感、獲得感和企業(yè)歸屬感。

堅(jiān)持環(huán)境留人，厚培人才“梧桐樹(shù)”。堅(jiān)持重品德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)導(dǎo)向選人用人，規(guī)范崗位晉升、職位晉升制度流程，服務(wù)青年人才職業(yè)發(fā)展。

堅(jiān)持成就留人，提升人才“獲得感”。通過(guò)進(jìn)一步健全完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?#xff0c;以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺，以崗位能力為依據(jù)的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持待遇向基層一線傾斜，向業(yè)績(jī)突出者傾斜，向創(chuàng)造有效價(jià)值者傾斜，做到人才付出與回報(bào)相匹配，讓青年人才“名利雙收”。