近日，河南中煙工業(yè)有限責任公司漯河卷煙廠制絲部聚焦青年員工快速成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以突出職業(yè)規(guī)劃、多元培養(yǎng)、賦能擔責為手段，全力搭建青年員工成長“快車道”。

突出職業(yè)規(guī)劃，確保青工成長有方向。堅持以人為本的人才培養(yǎng)思路，召開專題會議，傾聽青工心聲，建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)和鍛煉體系，以強化自我管理和自我提升為突破口，搭建人才培養(yǎng)平臺，為青工職業(yè)生涯規(guī)劃指明方向。

突出多元培養(yǎng)，確保青工成長有平臺。堅持“因才分崗”“人崗相實”的原則，通過開展師帶徒活動，發(fā)揮勞模、工匠的“傳幫帶”作用，幫助青工補齊短板、提升技能；采取多崗位歷練、崗位練兵等措施，讓青年員工在崗位中成長、在實戰(zhàn)中成才，真正實現(xiàn)“以崗育人”。

突出賦能擔責，確保青工成長有活力。注重人才使用，創(chuàng)新骨干培養(yǎng)機制，將優(yōu)秀人才引入到關(guān)鍵崗位，通過課題驅(qū)動等方式，最大限度挖掘人才潛能、發(fā)揮人才作用，對青工成長實行動態(tài)管理，逐步提高青工解決復(fù)雜問題的能力。