為進一步加強青年職工隊伍建設，近日，河南中煙工業(yè)有限責任公司南陽卷煙廠制絲部堅持人才培育與激發(fā)活力齊抓共管，通過精準謀劃育人才、搭建平臺強人才、激勵機制留人才，多渠道開啟青工人才“智力引擎”。

聚焦培養(yǎng)開發(fā)，鋪就人才成長“快車道”。實施人才育成工程，精準細化制定分類別、分層次培養(yǎng)方案，按照操作、維修和青工三種類型統(tǒng)籌制定個性化人才培養(yǎng)要素清單，大力推行訂單式培訓、定崗培訓和定向精準培訓等模式，實現(xiàn)培訓與需求零距離對接，逐步形成結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)互補、新老接續(xù)的綜合性人才梯隊。

聚焦內(nèi)部優(yōu)勢，打造人才匯集“聚寶盆”。充分利用內(nèi)部優(yōu)勢資源，讓懂技術(shù)、有經(jīng)驗的“技術(shù)大拿”“能工巧匠”“創(chuàng)新明星”們當老師，堅持課堂培訓與師帶徒培訓互補，堅持強制必修與點菜選修相結(jié)合，創(chuàng)新開展“實訓+實踐”“一專多能+一人多崗”等特色教育模式，著力抓好技能人才培訓，釋放更多更強的聚才效應。

聚焦實用導向，注入人才效能“強心劑”。充分發(fā)揮各類人才聰明才智和獨特優(yōu)勢，以勞模創(chuàng)新工作室、科技創(chuàng)新管理等平臺為著力點，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、技術(shù)改造和技術(shù)革新等項目，引領(lǐng)青工積極參與項目攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造，以點連線、以線帶面，不斷推動職工技術(shù)創(chuàng)新全面開花；積極開展各類技術(shù)比武和勞動競賽活動，以考促學、以考提效，為青工素能提升搭建平臺。

聚焦價值激勵，構(gòu)筑人才吸引“磁力場”。以機制保障和措施激勵為手段，大力倡導和發(fā)揚勞動精神、工匠精神，通過優(yōu)化完善績效考核辦法和積分管理機制，不斷激發(fā)職工激情創(chuàng)業(yè)、持續(xù)拼搏的動能和勢能。結(jié)合年度評優(yōu)評先，評選出“生產(chǎn)明星”和“模范先進”等，大力宣揚務實擔當、感恩奉獻的精神風尚，鼓勵職工在生產(chǎn)一線建功立業(yè)。