近年來，湖南中煙常德卷煙廠秉持創(chuàng)新的思維和務(wù)實的舉措，靈活運用青年成長積分的模式，順利激活人才培育的活力源泉，為青年員工的成長與發(fā)展構(gòu)筑了寬廣的舞臺。

青年成長積分制度，是該廠卷包車間基層黨支部聯(lián)合團支部針對青年員工特點量身定制的一項激勵措施。該制度從崗位履職、課題項目、文體競賽等多個維度，對青年員工的成長進行全面量化評估。崗位履職是青年員工成長的基石，它要求青年員工不僅要熟練掌握操作技能，還要具備高度的責任心和敬業(yè)精神。課題項目則是青年員工展示才華、提升能力的舞臺，通過參與課題研究、項目攻關(guān)等活動，青工們可以在實踐中鍛煉創(chuàng)新思維和解決問題的能力。文體競賽則是增強團隊凝聚力、彰顯青春魅力的關(guān)鍵方式，它讓青年員工在緊張的工作之余，能夠放松身心，享受運動的樂趣，同時培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和競爭意識。

青年員工在競賽中取得優(yōu)異成績

在青年成長積分制度的推動下，卷包車間的青年員工們展現(xiàn)出前所未有的積極性和創(chuàng)造力。他們立足本職崗位，扎實進取。

每季度，車間和班組都會根據(jù)青年員工的積分排名，評選出兩名“青年之星”和兩名“團青先鋒”。這些榮譽，不僅是對青年員工個人努力的肯定，更是對他們所在班組團隊精神的彰顯。青年之星們憑借出色的崗位表現(xiàn)和創(chuàng)新成果，成為了大家學習的榜樣；團青先鋒們則在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，用實際行動詮釋了“扎實進取、務(wù)實行動”的深刻內(nèi)涵。

青年之星

為進一步提升青年員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，該車間基層團支部還實施了新員工與團干結(jié)對幫扶計劃。新員工被分為崗位履職和其他技能提升兩個板塊，與經(jīng)驗豐富的團干結(jié)成對子。在崗位履職方面，新進員工按照就近原則，優(yōu)先與本機臺或本區(qū)域的團干進行匹配，團干們充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和崗位經(jīng)驗，通過現(xiàn)場指導、技能示范等方式，幫助新員工迅速掌握操作技能，提升崗位履職能力。在通訊寫作、新媒體制作、演講主持等其他技能提升方面，則根據(jù)新進員工與團干的自身意愿進行雙向匹配，團干們圍繞自己的特長和優(yōu)勢，對新員工進行任務(wù)派單，并給予季度評價，幫助新員工在多個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)全面發(fā)展。

青工座談會上新進員工與團干結(jié)對子

這種結(jié)對幫扶的模式，讓新員工感受來自團隊的溫暖和關(guān)懷。同時，這一制度的實行也讓團干們得到鍛煉和提升，通過指導新員工，不僅鞏固團干們的專業(yè)技能和崗位經(jīng)驗，提升管理能力和綜合素質(zhì)，還學會如何更好地與人溝通交流、有效地傳授知識和技能。

“初進車間，全新的環(huán)境令我倍感陌生。好在有結(jié)對子這一舉措，使我能夠有機會向前輩們請教，從而迅速適應(yīng)車間的運行模式?，F(xiàn)在我不僅掌握基礎(chǔ)的操作技能，還在知識競賽中取得‘優(yōu)秀選手’的稱號，展現(xiàn)自身的價值”。新員工戴澤宇興奮地講述著這一切。

未來，常德卷煙廠將不斷完善和深化青年成長積分與結(jié)對成長制度，為青年員工提供更為廣闊的發(fā)展空間和更加有力的支持保障，助力他們在職業(yè)道路上闊步前行。