為提升員工創(chuàng)新活動參與的積極性，增強企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，近日，安徽宣城市煙草專賣局（公司）多措并舉，培育積極向上的創(chuàng)新文化，營造樂于創(chuàng)新的氛圍。

開展“創(chuàng)新大家講”活動，營造鼓勵創(chuàng)新氛圍。該市局（公司）黨組在年度工作會議、黨組中心組學(xué)習(xí)擴大會等會上反復(fù)談創(chuàng)新形勢；企管部門連續(xù)兩年開展創(chuàng)新“走基層”活動，將辦講座與訪談結(jié)合，宣傳激勵創(chuàng)新制度；各區(qū)縣局一把手以身邊人、身邊事，與一線人員交流創(chuàng)新感受。

強化“四個沒有”，營造寬容創(chuàng)新氛圍。選題沒有對錯，不對員工選題指手畫腳，以能不能解決實際問題為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工勇于嘗試；課題申報沒有周期，一年365天都可以申報群創(chuàng)課題；成果申報沒有負擔(dān)，改變成果認定環(huán)節(jié)過長、紙質(zhì)審批流程繁瑣等不足，員工線上申報，一鍵操作、數(shù)據(jù)跑路；課題研究沒有經(jīng)費限制，足額保障科技項目和群眾性創(chuàng)新的活動經(jīng)費，解決創(chuàng)新的后顧之憂。

開展“三多”激勵，營造熱愛創(chuàng)新氛圍。在原有QC成果、精益改善成果、小改小革成果評選基礎(chǔ)上，增設(shè)科技進步獎和創(chuàng)新成果獎，增強創(chuàng)新團隊的獲得感。以季度為單位，連續(xù)兩年編制全市系統(tǒng)創(chuàng)新簡報，介紹各單位、部門創(chuàng)新工作亮點，推介優(yōu)秀創(chuàng)新成果，增強創(chuàng)新團隊的榮譽感。擇優(yōu)選取44個優(yōu)秀創(chuàng)新成果，以實物+展板的形式，在工作現(xiàn)場、辦公大樓等進行線下展示，利用協(xié)同辦公系統(tǒng)、新聞網(wǎng)等進行線上展示，提升創(chuàng)新團隊的成就感。