近年來(lái)，湖南中煙長(zhǎng)沙卷煙廠聚焦工藝質(zhì)量人才培育，以“體系筑基、實(shí)戰(zhàn)淬煉、多維賦能”為核心，培育出梯隊(duì)完備、素質(zhì)過(guò)硬、能力突出的工藝質(zhì)量人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

體系筑基，搭建人才孵化“基礎(chǔ)鏈”

該廠設(shè)立“工藝質(zhì)量超充站”，創(chuàng)建工藝質(zhì)量專項(xiàng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，采用自愿報(bào)名與超充站選聘雙向選擇模式招募站內(nèi)成員34名。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)制度標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程與實(shí)操技能，結(jié)合內(nèi)訓(xùn)外培、師徒結(jié)對(duì)等形式強(qiáng)化技能“內(nèi)核”，讓工藝質(zhì)量人才在多元賦能中快成長(zhǎng)，為工廠夯實(shí)質(zhì)量基礎(chǔ)、助力發(fā)展筑根基。

面向全廠公開招聘有潛力的青年工藝質(zhì)量骨干，在工藝專員、質(zhì)量專員崗位上定向培養(yǎng)，量身定制成長(zhǎng)方案，引導(dǎo)學(xué)員深度學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝質(zhì)量知識(shí)，推動(dòng)理論研修與實(shí)踐歷練深度融合。通過(guò)崗位實(shí)操、項(xiàng)目攻堅(jiān)等場(chǎng)景強(qiáng)化知識(shí)轉(zhuǎn)化與技能應(yīng)用，已選拔4人進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，為人才梯隊(duì)建設(shè)儲(chǔ)備新生力量。

組織質(zhì)量管理體系專題培訓(xùn)，覆蓋全廠各級(jí)管理骨干，特邀行業(yè)專家量身定制課程，強(qiáng)化質(zhì)量體系內(nèi)審員隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)精準(zhǔn)組訓(xùn)、嚴(yán)格考評(píng)，實(shí)現(xiàn)全員持證上崗，持續(xù)夯實(shí)工廠質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)。

圖為部門專家在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（劉暢/攝）

實(shí)戰(zhàn)淬煉，打造技能提升“淬煉爐”

工廠以2026年湘鄂川蘇四省聯(lián)合煙草物理檢驗(yàn)技能競(jìng)賽為契機(jī)，將競(jìng)賽作為物理檢驗(yàn)人才選拔與培育的重要抓手。通過(guò)競(jìng)賽前置篩選全廠優(yōu)秀潛力人員，聚焦提升參賽選手的物理檢驗(yàn)專業(yè)技能、綜合分析能力與實(shí)戰(zhàn)素養(yǎng)，既為工廠在省級(jí)競(jìng)賽中展現(xiàn)風(fēng)采奠定基礎(chǔ)，更通過(guò)“以賽代訓(xùn)、以賽選才”模式，為企業(yè)儲(chǔ)備一批懂標(biāo)準(zhǔn)、精操作、善檢驗(yàn)的物理檢驗(yàn)骨干人才。

以“廣動(dòng)員、強(qiáng)培訓(xùn)、出成果”為主線，廣泛發(fā)動(dòng)員工組成29支參賽隊(duì)伍積極參與全國(guó)創(chuàng)新方法大賽，邀請(qǐng)行業(yè)專家系統(tǒng)講解TRIZ 創(chuàng)新方法論及課題制作規(guī)范。通過(guò)“理論授課+案例拆解+隨堂測(cè)試”確保全員掌握核心理論，最終兩項(xiàng)課題憑借扎實(shí)的理論支撐與創(chuàng)新的實(shí)踐方案，成功晉級(jí)省級(jí)決賽。創(chuàng)新方法大賽的實(shí)賽培訓(xùn)不僅讓參賽員工系統(tǒng)提升了創(chuàng)新理論水平與實(shí)戰(zhàn)能力，更培育出6名能獨(dú)立主導(dǎo)課題的核心成員、數(shù)十名具備創(chuàng)新工具應(yīng)用能力的技術(shù)骨干，為企業(yè)創(chuàng)新人才梯隊(duì)建設(shè)注入新活力。

以長(zhǎng)沙市“星城杯”質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化技能競(jìng)賽為載體，聚焦高質(zhì)量人才培育：深入貫徹《質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)綱要》《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》，圍繞“三高四新”戰(zhàn)略定位，將競(jìng)賽打造為質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化人才的“練兵場(chǎng)”和“孵化器”，面向長(zhǎng)沙市企事業(yè)單位及社會(huì)組織選拔培育從業(yè)人員，通過(guò)競(jìng)賽比拼、經(jīng)驗(yàn)交流、技能切磋，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)踐能力，為企業(yè)培育一批懂質(zhì)量、精標(biāo)準(zhǔn)、能攻堅(jiān)的高素質(zhì)專業(yè)人才。

圖為部門員工參與2025年中國(guó)創(chuàng)新方法大賽湖南賽區(qū)決賽（彭毅/攝）

多維賦能，鋪設(shè)人才成長(zhǎng) “快車道”

推進(jìn)六項(xiàng)六西格瑪項(xiàng)目落地，邀請(qǐng)黑帶大師開展 DMAIC 流程精講、Minitab 統(tǒng)計(jì)工具實(shí)操等專項(xiàng)培訓(xùn)，通過(guò)課堂授課、案例復(fù)盤等形式夯實(shí)理論基礎(chǔ)。組織員工以跨部門小組形式開展數(shù)據(jù)建模、根源分析、方案驗(yàn)證，在項(xiàng)目中錘煉實(shí)戰(zhàn)技能；同步銜接綠帶資格考證，建立“老帶新”傳幫帶機(jī)制，助力學(xué)員將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為專業(yè)認(rèn)證。

以湖南省第六屆質(zhì)量創(chuàng)新成果交流活動(dòng)為抓手，打造“全流程參與+階梯式成長(zhǎng)”培育鏈條，引導(dǎo)課題組從選題階段錨定生產(chǎn)堵點(diǎn)，到方案設(shè)計(jì)融合智能檢測(cè)、精益管理等新技術(shù)，再到成果打磨，全程引導(dǎo)員工深度參與。最終，《離線質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備數(shù)據(jù)的自動(dòng)采集與應(yīng)用》等5項(xiàng)成果斬獲三項(xiàng)一等獎(jiǎng)、兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)，更在攻堅(jiān)中鍛煉出20余名員工的問(wèn)題洞察、跨界創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化能力，形成“以賽促創(chuàng)、以創(chuàng)育人”的良性循環(huán)。

通過(guò)聯(lián)合投資公司QC發(fā)布、邀請(qǐng)行業(yè)專家評(píng)委一對(duì)一輔導(dǎo)等多種形式搭建了跨單位質(zhì)量創(chuàng)新交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與經(jīng)驗(yàn)共享的深度協(xié)同。擇優(yōu)組織青年骨干參加中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)、湖南省質(zhì)量協(xié)會(huì)舉辦的質(zhì)量管理高級(jí)、中級(jí)培訓(xùn)班、評(píng)委培訓(xùn)班，為企業(yè)培養(yǎng)了一批具備QC診斷技能的青年人才。

長(zhǎng)沙卷煙廠通過(guò)系統(tǒng)構(gòu)建全鏈條育人機(jī)制，顯著提升了產(chǎn)品質(zhì)量精細(xì)化水平和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，一支結(jié)構(gòu)合理、能力突出、充滿活力的工藝質(zhì)量人才隊(duì)伍正加速成長(zhǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。