煙草在線據(jù)《煙業(yè)通訊》報(bào)道編譯　　據(jù)美聯(lián)社的Michael Felberbaum根據(jù)美聯(lián)社對(duì)監(jiān)管文件的分析撰寫的文章說，雷諾美國(guó)公司在2012財(cái)年給首席執(zhí)行官丹尼爾·M.德倫的報(bào)酬為865萬(wàn)美元，比他在上年獲得的報(bào)酬多大約2%。

　　德倫的基礎(chǔ)工資為100萬(wàn)美元，基于業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)金為120萬(wàn)美元。他還獲得了價(jià)值約620萬(wàn)美元的股票，還有其他價(jià)值203312美元的津貼。

　　在這一年里，雷諾美國(guó)公司的利潤(rùn)下降10%，減少至12.7億，扣除消費(fèi)稅后的收入減少3%，降至83億美元，雷諾美國(guó)公司給德倫提供了以上提及的一攬子報(bào)酬。

　　卷煙銷量下降了5%以上，減少至689億支，雷諾美國(guó)公司在美國(guó)的卷煙市場(chǎng)零售份額下降了1.1個(gè)百分點(diǎn)，降低至26.5%。

　　無煙煙草的銷量增長(zhǎng)了8%，而無煙煙草市場(chǎng)份額則保持在32.4%。

評(píng)論：

　　雷諾美國(guó)公司2012年的利潤(rùn)下降了10%，而CEO的薪酬卻增長(zhǎng)了2%，看似奇怪，實(shí)則很正常。CEO是公司股東聘請(qǐng)的高級(jí)管理人員，雙方是委托代理關(guān)系，股東對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，有時(shí)會(huì)與公司利潤(rùn)指標(biāo)不一致，因此，不排除有的高管為了追求自身利益的最大化而與股東的利益相偏離。但由于信息的不對(duì)稱以及監(jiān)管困難，這種現(xiàn)象在所難免。所以，股東在設(shè)計(jì)高管薪酬時(shí)，可通過調(diào)整長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬的比例，來實(shí)現(xiàn)高管的短期努力與長(zhǎng)期努力的平衡，從而使高管與股東的利益趨于一致。