煙草在線據(jù)江西中煙官網(wǎng)報道　　為緩解企業(yè)生產(chǎn)調度員崗位人員配備不足現(xiàn)狀，近期，江西中煙工業(yè)有限責任公司井岡山卷煙廠通過三項舉措，選拔了兩名年青、優(yōu)秀的員工到生產(chǎn)調度崗位。

　　一是制訂了《關于比選競崗生產(chǎn)（設備）管理科跟班調度員的通知》的比選方案。由該廠人力資源科會同生產(chǎn)（設備）管理科成立專項工作組，負責整個比選競崗的組織實施工作。全廠符合條件的員工可自行個人報名，通過競崗演講環(huán)節(jié)、結構化面試環(huán)節(jié)、評委綜合評審等環(huán)節(jié)確定了三名候選人。

　　二是組織候選人進行職業(yè)培訓。內容包括以師帶徒的內部培訓、到公司其他廠家實施跟班學習的外派培訓。

　　三是進行綜合考核。綜合考核包括筆試、實操、綜合評審三個方面，其中筆試內容包括崗位工作標準、設備構造、工藝流程、原輔材料的計算等；實操內容包括MES系統(tǒng)的運用、辦公系統(tǒng)軟件的運用等；綜合評定主要依據(jù)學員們的學習態(tài)度、學習能力、外派單位反饋的學習評價等。

　　通過實施以上三方面措施，最終確定了兩名較優(yōu)秀的員工順利進入了調度員崗位，為該廠今后比選競崗開啟了新模式，也為該廠對接適應新廠打下了堅實的基礎。