《焦作晚報(bào)》如一位智者伴我走過近3年的美好時(shí)光，期期拜讀，受益匪淺。2011年9月27日刊登的一篇《理想的職場在哪里》震撼我的心靈，作者的表述猶如我的思想、我的靈魂?；磉_(dá)中流露些許的幽怨。

　　朋友的來電，貌似批評，實(shí)則抨擊。貌似批評“部分工薪階層精打細(xì)算“節(jié)假日”的值班費(fèi)，而忽視自己的崗位職責(zé)；堅(jiān)守（科室）值班慣例（違反規(guī)章制度的行為），而忽視勞動紀(jì)律；只求領(lǐng)導(dǎo)照顧，不能嚴(yán)于律己的普遍現(xiàn)象”，實(shí)則抨擊領(lǐng)導(dǎo)“有章不依，養(yǎng)成“值班下午不去本就是科室慣例”的不成文規(guī)定；領(lǐng)導(dǎo)對下屬的“體恤、關(guān)懷”，不能像陽光那樣恩澤每一位員工——過于玩弄人情事故的事實(shí)。企業(yè)要想健康發(fā)展，就必須擁有一支“廉潔自律，求實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取”的領(lǐng)導(dǎo)班子和堅(jiān)強(qiáng)的中流砥柱——一批思想道德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的中層干部。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠“陽光普照”，員工就會像愛自己家一樣愛企業(yè)，全體干部職工在自己的崗位各盡其責(zé)共建美好家園。

　　作者的安慰，貌似豁達(dá)，實(shí)則無奈。當(dāng)張三值班脫崗，領(lǐng)導(dǎo)知道但不予追究，而自己值班脫崗接受處罰心里能平衡嗎？當(dāng)同類事情在其他單位和科室行得通，而自己所在的單位和科室就是行不通，你又做何感想呢？職工遇到同一類問題，領(lǐng)導(dǎo)厚此薄彼，你又有何感想呢？如何對待工作中的不盡人意取決于自己的職場理想，取決于自己的處世觀。

　　拋開理想中的職場，如何將現(xiàn)實(shí)中自己的職場做成為“理想的職場呢”？

　　轉(zhuǎn)變思想，提高職業(yè)生涯的認(rèn)知度。職業(yè)生涯是由一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)連成的旅途，“你現(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里！”要成功就要有目標(biāo)，更要有能力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而能力是需要學(xué)習(xí)與實(shí)踐的，要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，向目標(biāo)邁進(jìn)。另外，要在工作中學(xué)會感恩，感激每一次給你機(jī)會的人。

　　精益求精，爭做崗位上的專家。工作中應(yīng)努力成為崗位上的專家，專業(yè)才能擺脫平庸。每個(gè)人都應(yīng)在工作中點(diǎn)滴積累創(chuàng)造自己的優(yōu)勢。要把自己的職業(yè)目標(biāo)銘記在心，按照規(guī)劃一步一個(gè)腳印往前走。工作要敬業(yè)，把每項(xiàng)任務(wù)做好做透，爭取比別人做得更到位更優(yōu)秀。要在平凡的工作中自覺創(chuàng)新，不斷改善，勇于承擔(dān)責(zé)任。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)用心去經(jīng)營，這樣你才會快樂的工作。

　　忽又想起近期職工大會上學(xué)習(xí)的一篇文章《年輕干部應(yīng)對挫折談要》，仔細(xì)再閱，俗話說：“人生逆境，十之八九。”加強(qiáng)"三門干部"——年輕干部挫折教育，意義重大。年輕干部應(yīng)該積極應(yīng)對工作中的挫折！

　　一、深刻反思，找準(zhǔn)挫折之源

　　年輕干部充滿朝氣、有活力，但在受到挫折后，又極易心浮氣躁、心灰意冷。這時(shí)應(yīng)當(dāng)盡快冷靜下來，認(rèn)真反思一下受挫的原因，深刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以免在今后的工作中重蹈覆轍。做到“吃一塹，長一智”，從而使自己在今后的工作中少走彎路。

　　二、擺正心態(tài)，保持平常之心

　　人的一生不可能沒有來自內(nèi)外環(huán)境困難的阻礙，在追求成功的過程中不可能一帆風(fēng)順，挫折總與人形影相隨，應(yīng)當(dāng)把挫折看作是工作、生活的必要組成部分?？嚯y是人生之師，不幸是一所最好的大學(xué)。年輕干部經(jīng)歷一些挫折的磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力，從而逐步走向成熟。從某種意義上講，任何一次挫折的逼迫都是人生的一次挑戰(zhàn)，是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部適應(yīng)工作、適應(yīng)社會的標(biāo)尺。經(jīng)歷一些挫折，有時(shí)并不是一件壞事。

　　三、執(zhí)著追求，堅(jiān)定奮斗之志

　　生活回避不了挫折，應(yīng)對挫折挑戰(zhàn)仰賴于意志。年輕干部受挫后，如果通過反思總結(jié)，認(rèn)為不是決策失誤，通過努力既定的目標(biāo)完全可以實(shí)現(xiàn)，則不要因暫時(shí)的失敗輕易地放棄對既定目標(biāo)的追求，要“咬定青山不放松”，樹立信心，鍥而不舍，沖破各種阻礙，毫不動搖地朝既定目標(biāo)邁進(jìn)，直至最終實(shí)現(xiàn)自己的愿望。如果原來的行為方式不對頭，就必須果斷地通過別的途徑和方法繞過阻礙，來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)?！皸l條大路通羅馬”，這條路走不通，那一邊總有路，不必抱守成規(guī)，鉆“死胡同”。如果由于種種因素，目標(biāo)的確定不符合客觀實(shí)際，或者由于主觀因素發(fā)生了變化而不能如期實(shí)現(xiàn)原定目標(biāo)，就要審時(shí)度勢，立即修正目標(biāo)。“東方不亮西方亮”，調(diào)整改變目標(biāo)，并不是害怕挫折或放棄目標(biāo)，而是一種實(shí)事求是的表現(xiàn)，可以避免年輕干部在挫折困境中越陷越深，造成人力、財(cái)力、物力的不必要浪費(fèi)。

　　作為煙草商業(yè)企業(yè)，隨著國家局“卷煙上水平”戰(zhàn)略的全面深入，在未來的卷煙品牌培育和卷煙營銷等工作也應(yīng)當(dāng)隨之實(shí)現(xiàn)全新的轉(zhuǎn)變和發(fā)展，才能不斷更新行業(yè)未來發(fā)展的思想和觀念，創(chuàng)新卷煙品牌發(fā)展方式和措施，著力提升卷煙品牌市場競爭能力，為此，必須培養(yǎng)大公無私的領(lǐng)導(dǎo)干部和有理想、有擔(dān)當(dāng)、有朝氣的職工隊(duì)伍；建立健全薪酬體制，縮小干部職工薪酬差；打破領(lǐng)導(dǎo)干部終身制度，實(shí)現(xiàn)“能者上庸者下”的干部用人機(jī)制；推進(jìn)卷煙上水平，打造和諧煙草。

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