歲末年終，又到了總結(jié)評(píng)比的時(shí)候。總結(jié)的套路無非就是回顧過去一年的工作，總結(jié)取得的成績與經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)評(píng)存在的問題或不足，提出下一步的工作計(jì)劃或改進(jìn)方向。評(píng)比則是根據(jù)總結(jié)報(bào)告及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在行業(yè)內(nèi)或系統(tǒng)內(nèi)或單位內(nèi)排出名次，選出先進(jìn)?？偨Y(jié)不僅僅是自己看，也要給別人看，更關(guān)鍵的是要給上級(jí)看，是評(píng)價(jià)一個(gè)人或一個(gè)單位一年工作好壞的關(guān)鍵之一。故此，凡寫總結(jié)，無不大書特書其取得的工作成績或成功經(jīng)驗(yàn)，至于不足或問題，寥寥數(shù)筆草草帶過。當(dāng)然，年終總結(jié)，關(guān)系著榮譽(yù)甚至是獎(jiǎng)金的問題，重點(diǎn)突出成績也無可厚非。但就工作而言，每一個(gè)組織或個(gè)人，不僅要有書面總結(jié)，更要有屬于自己的年終總結(jié)，用心中的秤，準(zhǔn)確地秤出自己的斤兩，客觀地測算差距，找出不足，發(fā)現(xiàn)問題，以圖改進(jìn)。

　　用心中的秤掂量自己，目的是讓自己始終保持清醒的頭腦。若一昧在功勞簿式的總結(jié)上沉醉，難免會(huì)讓人飄飄然，脫離實(shí)際，迷失自我。放一把心中的秤，就是要多一點(diǎn)地拷問自己。

　　首先，回顧工作與付出，要反復(fù)追問，能否做得更好？一年來的工作，我們付出了許多。在回顧之余，我們更要反復(fù)地追問自己：完成這些工作，用了自己幾分力、傾注了多少心血？如果沒有傾盡全力，那么，在全力以赴的情況下，我們能不能把工作做得更好？比如，當(dāng)前的計(jì)劃完成率達(dá)到100%，如果再努力一點(diǎn)，能不能再提升一個(gè)百分點(diǎn)？企業(yè)有沒有做到人盡其才，物盡其用？員工個(gè)人方面，要問問自己是為了完成任務(wù)而工作還是為了事業(yè)而工作？若是為了完成任務(wù)而應(yīng)付式的工作，可否就此調(diào)整心態(tài)，把工作當(dāng)作事業(yè)來干，或者去享受工作的樂趣，將更多的精力放在工作上把工作做得更好。正所謂沒有最好，只有更好。工作雖有評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)之上的境界是廣闊的，也只有超越標(biāo)準(zhǔn)，才能取得更大的突破。只要我們樹立起百尺竿頭更進(jìn)一步的決心和韌勁，就能不斷地從工作中找到差距，擺正位置，為促進(jìn)工作水平提供源動(dòng)力。

　　其次，總結(jié)成績與不足，要捫心自問，是否名符其實(shí)？成績是工作努力的結(jié)果，不足總會(huì)存在。在成績面前，我們要多問問內(nèi)心深處的自己：實(shí)際取得的成績是不是真如書面總結(jié)寫得那么光彩輝煌？有沒有經(jīng)過修飾加工甚至拔高？書面總結(jié)中輕描淡寫的不足與問題，對(duì)實(shí)際工作的影響有多大？有沒有總結(jié)中沒寫出來的不足與問題？實(shí)際工作中的問題，是否真的無關(guān)痛癢？這桿秤是自己衡量自己的，我們完成可以拋開成績甚至可以否定自己的成績，進(jìn)而大膽地發(fā)現(xiàn)工作中的不足與問題。比如，單位負(fù)責(zé)人可以自我思量，企業(yè)的基礎(chǔ)管理，是否銜接順暢，一些管理上的漏洞對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的影響有多大？企業(yè)的內(nèi)部隱患與外部危機(jī)離企業(yè)有多遠(yuǎn)？員工亦可反思，一年下來，自己的工作水平如何，業(yè)績水平怎樣？有沒有達(dá)到自己的理想狀態(tài)，為什么會(huì)存在著差距？只有找出了工作的不足，才能有針對(duì)性地彌補(bǔ)；也只有找到真正的問題，才能對(duì)癥下藥改進(jìn)工作提升水平。心系工作，就能發(fā)現(xiàn)工作的樂趣；常作反思，才會(huì)讓我們時(shí)刻清醒。

　　用心中的秤掂量自己，不是要自我否定，也不是妄自菲薄，而是以實(shí)事求事的精神為自己總結(jié)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。歲末年終，用心中的秤評(píng)價(jià)自己，是為了來年更上一層樓。

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