引:在新員工融入集體的過程中,常常會遇到諸多障礙。例如,跨專業(yè)的困難、對企業(yè)文化的不適應(yīng)、缺少職業(yè)規(guī)劃所產(chǎn)生的迷茫,等等。要打破這些障礙,需要企業(yè)管理手段上的作為和員工自身的努力。那么,新入職員工怎樣又快又好地融入集體,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量呢?
我參加工作目前還不到兩年,但作為過來人,自己積累了一些經(jīng)驗,我認為要想又快又好地融入集體,應(yīng)該做到“三個多”:
第一,平常多參加企業(yè)組織的各項活動。每個企業(yè)都有他們的企業(yè)文化,作為新人,要盡快熟悉并積極參與進去。如經(jīng)常與同事們一起打打球、逛逛街、跳跳舞,或者參加同事組織的野炊、旅游、生日聚會等。對于同事們組織的活動要積極地參加,即便有些活動自己不擅長也沒關(guān)系,邊玩邊練嘛,大家在一起圖的就是開心。
第二,工作時要多虛心請教。我們剛參加工作時普遍有一種想法,就是認為自己學(xué)歷高,能力高,要么看不起自己的領(lǐng)導(dǎo),要么感覺大材小用。其實這些想法都是非常錯誤的。工作和我們在學(xué)校學(xué)習(xí)是很不同的,畢業(yè)后一定要擺正心態(tài),從零開始,任勞任怨,虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教,這樣才能少犯錯誤,盡快勝任自己的工作。
第三,業(yè)余時間要多給自己“充電”。參加工作后,業(yè)余時間一定要少玩,要多學(xué)習(xí)來充實自己。晚上回家后及周末時,可以多看一些與本職工作相關(guān)的書籍、網(wǎng)站,可以查閱一下企業(yè)的規(guī)章制度,最近一兩年發(fā)布的文件等,也可以多學(xué)習(xí)一下領(lǐng)導(dǎo)的講話稿、匯報材料等。
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