“青年員工要永葆初心，把每一件小事做好、把每一項工作做扎實、把每一項服務(wù)做到位！”“師徒帶教，我覺得應(yīng)該先做朋友，再做師徒?！薄白鳛樾逻M員工，我覺得首要任務(wù)是樹立企業(yè)認同感，努力實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振！”近日，九江市煙草專賣局(公司)“薪火計劃”中青年骨干人才座談交流活動在城區(qū)局開展，來自機關(guān)和基層的34名“薪火計劃”中青年骨干人才代表、新進員工代表齊聚一堂，立足本職工作分享工作心得、交流所學(xué)所思所悟、暢談企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建議。

九江市煙草專賣局(公司)黨組始終堅持把干部、人才隊伍建設(shè)工作納入黨的建設(shè)整體部署和總體規(guī)劃，將“薪火計劃”中青年骨干人才培養(yǎng)項目與“高素質(zhì)專業(yè)化年輕化干部人才隊伍建設(shè)”工作對接，通過強基固本、續(xù)航聚能、實踐篤行“三步走”不斷把握人才培養(yǎng)方向，落實人才成長措施。

強基固本，構(gòu)建青年人才隊伍培養(yǎng)“蓄水池”

聚焦“薪火計劃”中青年骨干人才培養(yǎng)項目規(guī)劃，構(gòu)建青年人才選育培養(yǎng)體系，確保每一位員工在培養(yǎng)體系中找準定位、找到目標(biāo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的發(fā)展動力。

建設(shè)薪火人才庫。把薪火人才隊伍建設(shè)作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的源頭工程，根據(jù)人員類別建立人才庫，2022年3月完成首批次40名“薪火人才”入庫聘任工作。推行薪火人才“雙向結(jié)對”，“薪火人才”所在支部指定1名支委或創(chuàng)績先鋒與“薪火人才”進行支部先鋒結(jié)對；組織“薪火人才”與28名新進員工進行師徒帶教結(jié)對，逐步搭建支委、創(chuàng)績先鋒、薪火人才、新進大學(xué)生“四位一體”傳幫帶平臺，拓展年輕干部人才隊伍鍛煉路徑。

關(guān)心關(guān)愛青年員工。始終把關(guān)愛青年員工成長作為一項重點來抓。市局(公司)班子成員及機關(guān)部門通過深入基層、進駐網(wǎng)點開展紀律和作風(fēng)建設(shè)“蹲點式”督導(dǎo)調(diào)研、 “三聯(lián)系三提升”等工作，廣泛聽取意見建議，幫助解決基層員工思想和工作難題，有針對性地開展思想教育和心理疏導(dǎo)；圍繞“以講促學(xué)、以學(xué)促干”開展?fàn)I銷“大講堂”等活動，提升青年員工業(yè)務(wù)能力；開展干部職工思想動態(tài)分析工作，及時了解員工的“生活圈”和“朋友圈”；充分發(fā)揮群團作用，組織豐富多彩的文體活動，關(guān)愛青年員工身心健康，激勵大家在堅守自己崗位的同時，以飽滿熱情投身于各項工作。

組織召開“我與企業(yè)共成長”新進員工座談會

開展?fàn)I銷“大講堂”活動

開展“兩優(yōu)一先”“繁星人物”宣講活動

舉辦“青年看未來”演講比賽

下一步，九江市煙草專賣局(公司)將持續(xù)聚焦“薪火計劃”，不斷拓展干部人才培養(yǎng)路徑，積極建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展奠定扎實的人才基石。