今年以來，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣局緊緊圍繞“三種能力”推進(jìn)年度工作目標(biāo)，并形成以“學(xué)習(xí)”提升，激發(fā)“創(chuàng)新”活力，從而落實(shí)全面“履職”的工作思路，從加強(qiáng)對(duì)員工“學(xué)習(xí)能力”的培養(yǎng)為切入點(diǎn)，積極提升員工技能鑒定質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)員工軟實(shí)力提升，助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦職業(yè)通道規(guī)劃。依據(jù)員工自身實(shí)際量體裁衣，規(guī)劃職業(yè)通道發(fā)展，制定技能鑒定長期目標(biāo)，激勵(lì)員工在技能專業(yè)道路上成為“高、精、尖”行業(yè)骨干。同時(shí)，加強(qiáng)員工行業(yè)使命感意識(shí)培養(yǎng)，打造員工的工匠精神。

聚焦理論實(shí)踐結(jié)合。利用集體培訓(xùn)和“師帶徒”等形式培養(yǎng)員工的技能理論實(shí)踐能力，提升員工學(xué)以致用、用有所悟的能力。為員工搭建技能交流分享經(jīng)驗(yàn)平臺(tái)，確保員工熟知、掌握鑒定政策及流程。

聚焦技能培訓(xùn)機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，將技能鑒定成績納入績效考核，引導(dǎo)員工完成從“被動(dòng)鑒定”到“主動(dòng)鑒定”的意識(shí)轉(zhuǎn)變。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)力爭上游的良好氛圍，助力員工技能鑒定質(zhì)量穩(wěn)步提升。

截至目前，西湖區(qū)煙草專賣局（分公司）年度新增持證通過率100%，營銷部門持證人員綜合評(píng)分全市第一。