青年是國家的未來、民族的希望、創(chuàng)新的主力軍。培養(yǎng)使用青年人才是落實人才強國戰(zhàn)略的重要舉措，更是關(guān)系企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵性、戰(zhàn)略性問題。“青年員工在企業(yè)中最積極、最活躍、最具有創(chuàng)造力。廣西中煙啟動‘青苗工程’，就是要培育一批素質(zhì)優(yōu)良、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，探索一條符合公司實際、行之有效的青年人才培養(yǎng)之路，為公司高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)儲備人才。”廣西中煙黨組書記、總經(jīng)理謝昆或說。?2019年6月至2022年7月，廣西中煙圓滿完成首個為期3年的青年人才培養(yǎng)計劃——“青苗工程”。今年9月，第二期“青苗工程”正式啟動實施，目前已完成新學(xué)員遴選。經(jīng)過近年來的探索和實踐，“青苗工程”已經(jīng)發(fā)展成為具有廣西中煙特色的可實現(xiàn)科學(xué)“選苗、育苗、施苗”的全方位系統(tǒng)性青年人才培養(yǎng)模式。

為入庫學(xué)員頒發(fā)錄取通知書和學(xué)員徽章 /鐘曉露 攝

精心選苗 把好“源頭”關(guān)

人才者，求之則愈出，置之則愈匱?！啊妹鐑?yōu)選’是‘青苗工程’的第一步。青年員工不是溫室里的花朵，要在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)?！?“青苗工程”實施之初，廣西中煙黨組成員、副總經(jīng)理陳峰反復(fù)強調(diào)。為把好選苗這一“源頭”關(guān)，由人力資源部牽頭成立的項目組反復(fù)討論研究，先后制訂印發(fā)了《“青苗工程”實施方案》《“青苗工程”學(xué)員甄選環(huán)節(jié)實施細則》，明確把30歲以下、本科以上、副科級以下、入職1年以上作為入庫條件，同時，采取個人申請、部門推薦、資格審查、面試、測評、調(diào)研考察等程序在全公司范圍內(nèi)進行公平、公正、公開遴選。首批“青苗學(xué)員”的遴選采用了性格測試、職業(yè)發(fā)展測試、領(lǐng)導(dǎo)力水平測試等現(xiàn)代人才測評技術(shù)，并邀請第三方機構(gòu)人力資源專家以結(jié)構(gòu)化方式開展學(xué)員面試?！懊嬖嚾啼浵?#xff0c;剛開始看到攝像頭我非常緊張，后來通過不斷地自我心理暗示，認真思考并回答考官的問題，逐漸忘記了攝像頭的存在，整個面試是人生中一次難得的體驗?！睆V西中煙辦公室（外事辦）廖炎玉坦言。第一次接觸結(jié)構(gòu)化面試，對于青年員工來說同樣具有挑戰(zhàn)性。財務(wù)管理部鄧芳芳表示，她借助網(wǎng)絡(luò)課程，學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的技巧，在家反復(fù)進行模擬訓(xùn)練?！拔腋杏X‘青苗學(xué)員’的選拔設(shè)計科學(xué)，平時累積的工作實戰(zhàn)經(jīng)驗?zāi)茌^好地運用到筆試和面試中。”市場營銷中心張騰飛表示。通過層層選拔和調(diào)研考察，最終在全公司范圍內(nèi)遴選出40名青年員工進入“青苗工程”第一批培養(yǎng)計劃，邁出了實施“青苗工程”重要的第一步。

精準育苗?把牢“實施”關(guān)

一分部署，九分落實。

“青苗工程”實施方案明確要努力培養(yǎng)一支信念堅定、視野開闊、思維活躍、具有知識底蘊、勇于實踐創(chuàng)新的青年人才隊伍。“培養(yǎng)目標(biāo)確定之后，制訂具有針對性的課程規(guī)劃、設(shè)置務(wù)實管用的課程內(nèi)容、選配優(yōu)質(zhì)的師資力量、精心抓好實施過程成為影響培養(yǎng)成效的關(guān)鍵之舉?！睍r任廣西中煙人力資源部部長雷斌介紹。

理想如燈，信念似火。“青苗工程”首先要點亮學(xué)員理想信念這盞“長明燈”，推動學(xué)員把準思想之舵、補足精神之鈣，往基層扎根，向上向善生長。

一堂堂生動的黨課，是精神的洗禮，是黨性的錘煉，充分激發(fā)學(xué)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力?！斑@次政治理論學(xué)習(xí)非常深入，又不會覺得枯燥。中國共產(chǎn)黨為什么能，中國特色社會主義為什么好，歸根到底是馬克思主義行，是中國化時代化的馬克思主義行。授課老師用通俗易懂的方式講解后讓我有一種撥云見日的感覺。”來自企業(yè)管理（綜合計劃）部的覃珍珊反饋說。

除了課堂上的政治理論學(xué)習(xí)，“青苗工程”學(xué)員還先后赴百色革命傳統(tǒng)教育基地、浙江嘉興南湖愛國主義教育示范基地接受紅色主題愛國主義教育。通過追尋革命足跡，以“行走黨課”更直觀、更沉浸、更具沖擊力的方式讓學(xué)員受到黨性熏陶、得到思想升華。

思維能力是區(qū)別人才高低的重要因素。牽住思維能力這一“牛鼻子”，“青苗工程”精心設(shè)計了《結(jié)構(gòu)化思維與高效表達》《問題分析與解決》等線下課程及10余門線上思維課程，強化思維訓(xùn)練，激發(fā)思維潛力，增強邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)化思維、創(chuàng)造性思維等能力，提高分析判斷、比較綜合、抽象概括、推理論證等方面的能力。

互聯(lián)網(wǎng)研究中心李欣欣在學(xué)習(xí)《以成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo)》這門課后，徹底刷新了對管理者的認知，受到觸動的她及時調(diào)整自己的心態(tài)，把所學(xué)所悟運用到實際工作中。

同時，為拓寬學(xué)員視野、培養(yǎng)宏觀思維和全局意識，“青苗工程”培訓(xùn)課程廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、社會、科學(xué)等多個領(lǐng)域，圍繞當(dāng)前國際國內(nèi)形勢開展教育，先后組織學(xué)員到浙江大學(xué)學(xué)習(xí)、到杭州卷煙廠參觀，推動學(xué)員認識了解當(dāng)今世界的發(fā)展趨勢和最新前沿動態(tài)，了解世情國情黨情，感受沿海城市發(fā)展新貌，體驗先進企業(yè)管理理念，格物致知，增廣見聞，觸類旁通。

為學(xué)之道，固在踐履?！扒嗝绻こ獭北帧皩W(xué)以致用”的培養(yǎng)原則，首次導(dǎo)入了行動學(xué)習(xí)方法，著重培養(yǎng)學(xué)員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。課程中，學(xué)員們組成6個課題組，緊緊圍繞公司中心工作選定6個課題，將公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的問題作為研究方向，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，運用行動學(xué)習(xí)的理念、方法、流程和工具開展課題研究。在行動學(xué)習(xí)成果匯報會上，邀請專家評委對課題研究成果進行點評打分。

“我們小組的研究課題《黨建與業(yè)務(wù)融合》取得了第一名的好成績！” 提起行動學(xué)習(xí)，財務(wù)管理部鄧芳芳自豪地說，“通過理論聯(lián)系實際的課題研究，我更深入地了解公司黨建工作，了解‘一支部一特色’的黨建品牌創(chuàng)建情況等，這種干中學(xué)、學(xué)中干的模式，以知促行、以行求知，讓我們收獲滿滿?！?/p>

廣西中煙青苗學(xué)員進行課堂討論 /鐘曉露 攝

精確施苗 把穩(wěn)“用人”關(guān)

“青苗工程”從“育苗”時起，就主打“實戰(zhàn)練兵”戰(zhàn)術(shù)。有意識地將學(xué)員或安排到條件艱苦的基層一線、吃勁崗位或急難險重任務(wù)中去經(jīng)受磨煉、接受考驗，或負責(zé)牽頭承擔(dān)或參與公司創(chuàng)新項目、部門重大專項任務(wù)，或推薦到國家局機關(guān)進行掛職鍛煉，有意識地在實際工作中給青苗“壓擔(dān)子”“鋪路子”，條件成熟時“遞梯子”。

現(xiàn)任市場營銷中心主任市場經(jīng)理的張騰飛，是公司最年輕的“90后”正科級干部之一，參加“青苗工程”以來，實現(xiàn)了從一名普通員工到一名正科級干部的蛻變。2013年，他主動申請到銷售一線鍛煉。從成都、云南市場經(jīng)理到陜寧省區(qū)經(jīng)理，再到重慶區(qū)域經(jīng)理，張騰飛憑著自己敢作敢為、肯干肯吃苦的韌勁和開拓進取的沖勁，取得出色的銷售業(yè)績。他感慨地說：“我到市場一線后，組織上對年紀輕、經(jīng)驗淺的我壓擔(dān)子，更加激發(fā)了我內(nèi)心的使命感和責(zé)任感。我心里暗暗告訴自己，要用實際行動和工作業(yè)績回報組織對我的信任?！?/p>

學(xué)員李卿麒在“青苗工程”培養(yǎng)期間被提拔為南寧卷煙廠卷包車間副主任。剛?cè)脒x“青苗工程”學(xué)員時，恰逢公司承辦行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場會，作為車間籌備工作的主要負責(zé)人之一，他默默連續(xù)加班大半年，牽頭組織推進140多個項目的實施，圓滿完成了組織交給他的重任，在較短時間內(nèi)完成了從“職場小白”到“基層多面手”的成長和蛻變。

40名學(xué)員自入庫以來，有7人升任科級干部、2人被推薦到國家局機關(guān)掛職鍛煉、1名學(xué)員通過人才選拔從基層單位調(diào)入公司本部、6人獲得崗位崗級晉升；取得碩士學(xué)歷學(xué)位2人，取得中級職稱9人、高級工職業(yè)資格10人、國際注冊會計師1人、中國信息化專家證書1人、其他資格或等級證書20余人次……一連串的數(shù)據(jù)足以證明，廣西中煙培育的40名青苗學(xué)員正茁壯成長，逐漸從后備軍成長為生力軍，持續(xù)在“一線練兵場”上經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、干實事、建新功。

凡是過往，皆為序章。隨著第二批青苗學(xué)員遴選完成，第二期“青苗工程”正有條不紊地向前推進。未來，廣西中煙將以“青苗工程”為牽引，始終把人才隊伍建設(shè)擺在突出重要位置，持續(xù)加強青年干部人才、專業(yè)技能人才培養(yǎng)，不斷把人才活力變?yōu)榘l(fā)展動力，以高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。