溫總理在2012年兩會(huì)后的中外記者會(huì)上曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話，即：“這種痛苦不是信而見疑、忠而被謗的痛苦，而是我獨(dú)立的人格不為人們所理解，我對(duì)社會(huì)感到有點(diǎn)憂慮，我將堅(jiān)持人言不足恤的勇氣，義無(wú)反顧地繼續(xù)奮斗?！弊鳛橐幻髽I(yè)員工，無(wú)論從事何種崗位工作、收入高與低、任職與否，我們必須具備獨(dú)立人格的一些固有特質(zhì)，偉人能如此，何況一個(gè)凡人。　　

　　在思想上，具有獨(dú)立人格特質(zhì)的員工有自己的價(jià)值體系，有自己的獨(dú)立思考能力，能正確審視道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)并有重建道德標(biāo)準(zhǔn)的能力，而不是隨波逐流，他們不愿去當(dāng)別人荒唐思想的“奴隸”，要做真正的自我。思想是快樂的源泉，深入細(xì)致的思考讓具有獨(dú)立人格特質(zhì)的員工走出世俗與無(wú)奈；理智的思考能讓具有獨(dú)立人格特質(zhì)的員工擺脫偏見，洞察到事物本來(lái)的面目。思考讓具有獨(dú)立人格特質(zhì)的員工打破僵化的教條，擺脫精神上的奴役，而達(dá)到獨(dú)立自主的精神境界，為真正的自己而活。

　　在精神上，具有獨(dú)立人格特質(zhì)的員工有一種海納百川的胸懷，不因工作、生活中的瑣事與他（她）人斤斤計(jì)較，不拘于小結(jié)，不會(huì)過(guò)多地計(jì)較個(gè)人得失，能與反對(duì)自己、歧視自己的人和平共處，能以平和、感恩的心態(tài)快樂工作，無(wú)視功、名、利、財(cái)、色、權(quán)等的誘惑，隨時(shí)能夠把守好圣潔的精神家園。當(dāng)然他們不會(huì)過(guò)分壓抑自己，做到心隨所欲，按自己的想法去行事，隨時(shí)保持淡泊、寧?kù)o的心態(tài)，冷靜地看待問題，不被庸俗所染。

　　在語(yǔ)言上，具有獨(dú)立人格特質(zhì)的員工會(huì)充分表達(dá)自己的內(nèi)心世界，這種表白是一種真情的流露，而不是隨心所欲，人云亦云，絕對(duì)不是口無(wú)遮攔。他們從不會(huì)阿諛奉承，也不會(huì)輕易打擊別人的積極性，他們贊揚(yáng)有度、批評(píng)有度，即使是泄憤，他們絕不去污辱他（她）人的人格、詆毀他（她）人的形象、編造他（她）人子虛烏有的流言蜚語(yǔ)，更不會(huì)去污蔑組織，他們深知人言可畏的道理。

　　在行為上，具有獨(dú)立人格特質(zhì)的員工有自己的獨(dú)立準(zhǔn)則，不會(huì)因?yàn)樽约旱乃嚼ヱ{馭別人，更不會(huì)用自己的意志去束縛別人，雖然以自我為中心，但懂得去尊重別人的想法與意志。在社會(huì)交往過(guò)程中能夠保持自身的獨(dú)立性，參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及社會(huì)活動(dòng)，其才智只為世所用而不為人所用，充分展示自己的價(jià)值。

　　在利益上，具有獨(dú)立人格的員工有自己正確的利益觀，無(wú)論是集體利益還是私人利益，做到逢利必爭(zhēng)，但這種利益之爭(zhēng)是建立在合法合理的基礎(chǔ)上的，他們從不干投機(jī)取巧、雞鳴狗盜之事。

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