“我們認(rèn)為辦好食堂最首要就是保證質(zhì)量、安全和衛(wèi)生！”

　　“辦好食堂其實是一種雙向互動的行為，食堂本身的服務(wù)質(zhì)量上去了，自然會吸引廣大職工更多地選擇到食堂就餐；而贏得了大家的選擇和消費，食堂的經(jīng)營管理同樣也就有了向上提升的空間。”

　　在昆明市局（公司）6月21日召開的工會主席辦公會（擴大）會議上，來自市局機關(guān)5個基層工會的32名基層工會委員和職工代表踴躍發(fā)言，積極為公司食堂下一步的管理建言獻(xiàn)策。

　　據(jù)市局（公司）綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)人在會上介紹，市局（公司）食堂實行承包經(jīng)營，將于2012年8月1日到期。目前食堂管理中存在著承包費用偏低、經(jīng)營利潤來源單一、管理不到位、職工就餐卡余額較大等問題。在總結(jié)近一年的經(jīng)營情況并與財務(wù)部門進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，綜合服務(wù)部提出了根據(jù)需要調(diào)整職工用餐補貼、采取自助餐模式或由現(xiàn)有食堂承包單位繼續(xù)維系改進(jìn)并受理公司部分接待三種不同方案，以進(jìn)一步改進(jìn)食堂管理，提升食堂經(jīng)營水平。

　　就提出的幾種改進(jìn)方案，與會的基層工會主席和職工代表們暢所欲言、各抒己見，真誠地表達(dá)了各自對方案選擇的想法，并結(jié)合自己在會前了解的情況提出了許多建設(shè)性的意見和建議。

　　“我在會前征詢了一下我所在樓層同事們的意見，大家比較傾向于第二種方案。”

　　“從可行性來說，我認(rèn)為方案一更加合理，至于具體補貼數(shù)額，我覺得應(yīng)該從公司內(nèi)部管理需要出發(fā)來統(tǒng)籌確定?！?/p>

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　　會議在坦誠、輕松、和諧的氣氛中進(jìn)行。在認(rèn)真聽取了大家的意見建議后，主持會議的昆明市公司工會副主席歐陽廷麗表示，公司食堂下步經(jīng)營管理的幾種改進(jìn)方案，是綜合服務(wù)部在事前做了大量的調(diào)研、分析，考慮了各方面的需求而提出的，剛才相關(guān)負(fù)責(zé)人就方案的具體內(nèi)容向參會人員作了詳盡細(xì)致的介紹，參會人員也都積極、客觀地發(fā)表了自己的意見。通過熱烈的溝通討論，使方案本身更加完善，參會人員的意見也更加統(tǒng)一。

　　她還指出，今天召集大家共同研究公司食堂的下步管理，是市局（公司）民主參與、民主決策良好氛圍的具體體現(xiàn)，也是辦事公開、民主管理工作方法的規(guī)范運作。參會的各位工會委員和職工代表來自各個不同的基層工會和部門，代表著公司廣大職工們的意愿，帶來了來自基層的聲音。希望各位參會人員在會后繼續(xù)發(fā)揚民主，做好在職工中的宣傳和解釋說明工作，讓大家對方案的內(nèi)容和方案的選擇都有一個清楚的了解，真正做到讓全體職工滿意。

　　會議最后，全體參會人員采取舉手表決的方式通過了食堂改進(jìn)方案，具體方案將在市局（公司）一樓公示欄中進(jìn)行公示。

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