最近，筆者所在地爆出一條新聞，某單位數(shù)十名員工因上班遲到，被記者堵在門口，現(xiàn)場“曝光”?！〈耸卤簧霞壨▓?bào)后，縣上主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，　立即召開專門會議，責(zé)令該單位“一把手”書面檢討，并對遲到者作出每人處罰500元的決定。這則新聞在小縣城引起不了小震動。有人說，處罰太重了，有點(diǎn)不近人情。　有人說，不罰勤、不罰懶，單罰不長眼。誰讓他們撞上“槍口”，自認(rèn)倒霉吧。也有人拍手稱快：改作風(fēng)就要動真格的，不觸及一些人的利益，就無法達(dá)到改作風(fēng)的目的。筆者認(rèn)為，這樣的處理結(jié)果的確能收到短期效益，達(dá)到“立竿見影”的效果，但被處罰者以后會不會重犯，就很難保證了。由此想到，行業(yè)一些單位在改作風(fēng)活動中，也喜歡用經(jīng)濟(jì)處罰的手段“教育”員工，似乎認(rèn)為這是改作風(fēng)最好的辦法和唯一捷徑。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)處罰只是一種強(qiáng)制手段和工作措施，并不能治本。對違反紀(jì)律的人，只有堅(jiān)持處罰教育相結(jié)合，　剛?cè)岵?jì)，觸及靈魂，　才能使人心服口服，才會出現(xiàn)“舊貌換新顏”的可喜局面。如果簡單“處置”，一罰了之，表面靠看事件平息了，問題解決了，但人的思想問題沒有完全解決。有些人甚至認(rèn)為，改作風(fēng)就是偶爾檢查一下、通報(bào)一下、罰一點(diǎn)款，一旦“風(fēng)平浪靜”，一切照舊?！∫虼?#xff0c;筆者對于遲到者處罰是否過重的問題不感興趣，而是希望能聽到被“曝光”單位領(lǐng)導(dǎo)與員工促膝交談，推心置腹，探討作風(fēng)問題，議定整改措施的好新聞；能夠聽到員工通過改作風(fēng)，思想包袱放下了、作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變了，干工作積極了，先進(jìn)楷模增多了的好消息。今年是行業(yè)“改進(jìn)作風(fēng)年”，但愿這樣的好新聞、好消息如雨后春筍，層出不窮。

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