提升員工幸福感，需要企業(yè)更多、更全面地關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，服務(wù)員工訴求，從“心”出發(fā)，當(dāng)好員工的“知心人”“貼心人”“暖心人”。

　　當(dāng)好“知心人”。企業(yè)、部門(mén)管理人員，要及時(shí)了解員工對(duì)工作的想法，并根據(jù)工作需要和員工能力大小合理調(diào)配工作崗位、分配工作任務(wù)，讓員工做自己想做、能做、做得好的事，解決員工工作上的問(wèn)題，為提升員工幸福感打下基礎(chǔ)。

　　當(dāng)好“貼心人”。員工都有學(xué)習(xí)進(jìn)步、自我提升的訴求，這也是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，然而更多的企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)只是因?yàn)楣ぷ餍枰?#xff0c;缺乏對(duì)員工傾向?qū)W習(xí)內(nèi)容的滿足，導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)效率低下，甚至出現(xiàn)員工逃避學(xué)習(xí)的情況。因此，當(dāng)好員工的“貼心人”就是要了解員工學(xué)習(xí)愿望，并根據(jù)工作需要合理安排，解決員工學(xué)習(xí)上的問(wèn)題，為員工提供貼心的幸福感。

　　當(dāng)好“暖心人”。幸福感的來(lái)源除了工作、學(xué)習(xí)，更多地來(lái)自于家庭。家庭的美滿、和諧可以消除工作帶來(lái)的疲乏。因此，要給予員工更多的幸福感，就應(yīng)該更好地關(guān)心員工的生活和家庭。做一個(gè)細(xì)心的企業(yè)，關(guān)心員工家屬，幫助解決員工生活中的一些問(wèn)題，這樣既可以讓員工全身心地投入工作，也能讓員工感受到企業(yè)大家庭帶來(lái)的溫暖，使員工的幸福感得到全面提升。

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