近年來，江西中煙贛南卷煙廠工會以“特色工會”為目標，立足企業(yè)黨政中心工作，強化自身建設，開拓進取、與時俱進推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提升管理，傾聽職工心聲，加強企業(yè)民主決策、深化民主監(jiān)督和民主管理，以“關愛職工、服務職工”為宗旨，積極開展“職工之家”建設，全力做“活”企業(yè)工會工作?！?/p>

　　該廠工會自組建以來，堅持健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，先后制定了職工代表大會相關制度20項。同時，積極推進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，組織召開職工（會員）代表大會，選舉產(chǎn)生職代會各專門委員會、充分發(fā)揮職工當家作主的地位和作用。工會還定期組織工會專兼職干部培訓，提升工會干部服務、協(xié)調、執(zhí)行等方面的意識和能力?！?/p>

　　注重開展勞動競賽活動，添“動力”。為確保完成企業(yè)中心工作目標，工會以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動為契機，組織開展了比安全、比技能、比貢獻勞動競賽，通過競賽活動的開展，有多名青年職工走上班組長以上的管理崗位，有6名青年職工在公司舉辦的技能大賽中獲得好成績，獲“優(yōu)秀技能選手”稱號，在企業(yè)內形成了“比學趕幫”的濃厚學習氛圍。　

　　注重關心職工疾苦進行資助幫扶，凝聚　“合力”。該工會組織把送溫暖工作作為構建和諧勞動關系和推進企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，積極為職工辦實事做好事。印發(fā)實施了《職工大病醫(yī)療互助管理辦法》、《困難職工補助管理辦法》，把困難職工的疾苦放在首位，建立了困難職工檔案，對困難職工做到了心中有數(shù)，做到了困難有人問、有人管、有人幫；向基層和一線，每年迎峰度夏、防暑降溫期間，堅持“送清涼”到一線；做好女工特殊權益保護工作，真情奉獻職工，努力構建溫暖、親情般的和諧人際關系，增強企業(yè)建家的吸引力?！?/p>

　　注重快樂工程建設，增強　“活力”。為豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，讓職工在緊張的工作之余放松精神、增強體質，建設了籃球館、乒乓球室，成立了文體協(xié)會，注重活動的文化品味，相繼開展了羽毛球賽、乒乓球賽，籃球賽和青年聯(lián)誼活動，并在重要節(jié)日開展健康向上的系列文體活動，增強了職工愛企如愛家的深厚感情。

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