春節(jié)過后上班第一天，行業(yè)各企業(yè)要做到第一件事離不了召開節(jié)后“收心會”，收拾節(jié)日放松的心情，整頓錯亂的生物鐘，幫助員工快速進入工作狀態(tài)。這樣做本身并無不妥，然而事情并非按計劃那樣發(fā)展，一些單位花了精力力氣召開“收心會”，卻并沒有收到預(yù)期的效果，常常出現(xiàn)“每每節(jié)后講收心，工作效率沒提升”的現(xiàn)象。

　　究其原因，是一些同志在思想上沒有緊張起來，對工作沒有全面清晰的認(rèn)識，把工作當(dāng)成了一種負(fù)擔(dān)，認(rèn)為節(jié)假日就是從“痛苦”工作中獲取的“浮生半日閑”，肆意揮霍，毫無節(jié)制，歸結(jié)起來就是“修身”不夠。當(dāng)然，這樣講并不代表我們在節(jié)假日不應(yīng)該休息放松，非得每時每刻都撲在工作上才算是對工作負(fù)責(zé)，重點在于我們?nèi)绾伟盐蘸霉?jié)假日休息娛樂和日常工作的關(guān)系。如果能夠常修己身，“一日三省吾身”，找準(zhǔn)工作、生活的分界線，在節(jié)假日時，多陪陪家人，遵循良好的生活作息規(guī)律，玩樂不過度，身心不失衡；在日常工作中有計劃、有規(guī)律，認(rèn)清工作本質(zhì)，懷著感恩的心，常思己之過，享受工作帶來的快樂，找到工作、休息的平衡點，也就自然能夠?qū)崿F(xiàn)在日常工作和節(jié)假日休息娛樂間自由切換。

　　“修身齊家治國平天下”，修身是干好工作、過好生活的基礎(chǔ)。各單位如果能把員工修身納入到日常管理引導(dǎo)范疇，促進員工素質(zhì)不斷提升，幫助員工認(rèn)清工作的意義，那么“節(jié)前穩(wěn)心、節(jié)中安心、節(jié)后收心”的三心問題就迎刃而解了，“收心會”才能真正起到收心的效果?！　?/p>