煙草在線專稿　　隨著科學發(fā)展觀的不斷深入人心，人們越來越注重發(fā)展質(zhì)量的進一步提升，其中安全發(fā)展也是題中應有之義，企業(yè)安全文化是企業(yè)對安全工作高度重視的產(chǎn)物，也是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)文化也引領我們在新起點上加強安全文化建設，從而開創(chuàng)科學發(fā)展新局面。

　　安全文化的概念是國際核安全咨詢組首次提出的。如今，這個概念早已經(jīng)超出核工業(yè)界在全世界范圍被廣泛接受和使用。安全文化之所以重要，是因為它對行為、態(tài)度和價值觀有著重要影響，而這些都是實現(xiàn)良好的安全績效的重要因素。

　　如何使行業(yè)企業(yè)員工時時處處感受到安全文化的濃厚氛圍，達到可見、可行、可化的佳境，筆者認為，我們不妨將日常的安全教育引入特設“情景”，賦予其文化內(nèi)涵，讓文化活動給力安全，讓人對不安全的“苦果”感同身受，從而自覺規(guī)避安全風險，形成軟約束、硬規(guī)范。在工作生活的環(huán)境中有許多耳聞目睹或耳濡目染的安全文化精髓在滋潤著我們，一個安全先進單位的車間墻上有這樣一則安全警句：“安全養(yǎng)成習慣，習慣自然安全！”再有一條路人皆知的規(guī)勸“酒駕”標語：“醉（罪）在酒中，毀（悔）在杯中！”以及一條安全駕車警示語：“十次肇事九次快，莫和死神去比賽！”都是既振聾發(fā)聵，又近乎經(jīng)典哲理的安全文化醒目點。聯(lián)想到人們隨地吐痰的“惡習”，有人已經(jīng)到了不“吐”不快的地步，但是經(jīng)歷“非典”之后，人們在衛(wèi)生習慣方面有了很大的變化：勤洗手，開窗通風，不隨地吐痰等。而這些在鄰國日本早已經(jīng)習以為常，也正是因為這些良好習慣使得日本人免遭“非典”之災。

　　看來安全文化與習慣都是需要干預和引導的。繁花似錦的花園圍墻里一旦失去人為的影響，很快將變得與墻外的草地一個模樣。當人們的習慣有悖于安全文化的發(fā)展時，必須及早進行干預，以避免日積月累而根深蒂固，頑疾難去。某煙草公司物流車隊在開展“百日車輛交通安全”專題學習教育活動中，提出了“不傷害自己、不傷害別人、不被別人所傷害”的“三不傷害”原則，開展了一次別開生面的“驚歷教育”，讓車隊駕駛員普查事故隱患，交流驚恐萬狀、大驚小險、有驚無險的“驚歷”，并將排出的習慣性違章現(xiàn)象，通過專題宣傳簡報附上“交通安全非口號，留住幸福無煩惱”等警句，發(fā)給駕駛員學習借鑒和相互提醒，這樣談“驚”為誡，加深印象；引“驚”為寶，令人深思，真妙！　

　　企業(yè)員工的行為習慣的形成要靠潛移默化的日積月累，要靠制度的約束和意識的培養(yǎng)。其途徑不外乎一靠外在的灌輸，二靠內(nèi)心的升華。安全文化工作要天天講、月月講、年年講、事事講。我們強調(diào)對安全工作“老生不怕常談”，為什么呢？這在心理學上是有道理的。這是因為外界反復的信息刺激、暗示和從眾心理，對個體的行為能起到一定的導向作用。要使企業(yè)每個人養(yǎng)成安全工作的良好習慣，成為自然的條件反射，這種宣傳和灌輸是少不了的。當然，宣傳工作要符合自身的規(guī)律。如何“入耳入腦”，聽得進、記得住，又賞心悅目，是有藝術審美要求的。我們深信，只要形式多樣、內(nèi)容貼切、手段新穎、功夫到位，宣傳形式和內(nèi)容做到“新、奇、特、趣”，宣傳就能發(fā)揮威力、產(chǎn)生作用，使安全積淀成的文化促進人們形成自覺的安全習慣。那樣的話，安全工作就一定能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工的身體、生命起到保駕護航的作用。

　　在企業(yè)日常安全管理工作中，我們要牢牢掌握安全工作的主動權(quán)，像扁鵲的長兄治病那樣，做到“事先鏟除病因”，切實把事故消滅在源頭，而不要“治病于病情嚴重之時”，慌忙于“亡羊補牢”！只有牢固樹立安全文化是競爭力的理念，才能造就高屋建瓴之勢，讓文化引領安全！

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