煙草在線專稿　　黨在思想政治工作方面所具有的獨特優(yōu)勢對打葉復烤企業(yè)的企業(yè)文化建設有著重要的指導作用及啟示意義，它指導了企業(yè)的安全生產(chǎn)、制度創(chuàng)新與文化發(fā)展。隨著畢節(jié)復烤廠發(fā)展步伐的加快，如何在企業(yè)文化建設中，運用并借鑒思想政治工作的方式、方法就成了一個重要且具有研究意義的課題。

　　一、相關概念界定

　　思想政治工作亦可稱為思想工作或思想教育。它是黨為實現(xiàn)其政治目標，有目的地運用意識形態(tài)手段，改造人們的思想、指導人們的行為、啟發(fā)人們的覺悟。從淺層次而言，它要求人們要樹立正確的政治態(tài)度。從深層次而言，它改造并塑造著人們的世界觀、價值觀、人生觀。

　　而企業(yè)文化則是指企業(yè)發(fā)展過程中，逐漸積淀、形成的具有企業(yè)自身特色的價值觀、制度、符號、儀式、精神、傳統(tǒng)等。

　　二、思想政治工作與企業(yè)文化關系辨析

　　（一）二者具有共同的價值追求

　　企業(yè)文化與思想政治工作雖是兩個不同的概念，分屬不同的學科，前者是管理學、組織行為學的重點研究對象，后者屬于思想政治教育學的研究范疇，但二者都能從激發(fā)、塑造員工的價值追求角度為企業(yè)發(fā)展服務。在實際工作中，畢節(jié)復烤廠通過開展走訪談心、評先選優(yōu)、文體活動等形式，潛移默化地教育、培養(yǎng)員工樹立正確的職業(yè)道德觀念，激發(fā)員工的工作積極性，啟發(fā)員工的工作創(chuàng)造力，使得企業(yè)在近年不斷取得新的突破、實現(xiàn)新的發(fā)展。

　　（二）思想政治工作是企業(yè)文化的根本保證

　　思想政治工作以人為出發(fā)點，堅持通過一系列的意識形態(tài)手段來教育人、培養(yǎng)人，引領企業(yè)文化的建設方向，指導企業(yè)的文化創(chuàng)新，為企業(yè)文化建設提供了堅實的思想保證和動力。黨的十八大提出，要在全社會大力倡導和踐行富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀。但從字面意義上說，這24個字的社會主義核心價值觀無一不指導著企業(yè)的文化建設，無一不是企業(yè)文化建設的根本保證、落腳點。

　　（三）企業(yè)文化建設能促進思想政治工作

　　由于企業(yè)的特殊性，思想政治工作在企業(yè)中的主要工作載體就是企業(yè)文化。思想政治工作要在企業(yè)中生根，就必須因地制宜，最好的辦法便是借助企業(yè)文化平臺來開展工作，否則就有淪為形式主義、水土不服的危險。它可以通過企業(yè)文化來將其滲透到企業(yè)生產(chǎn)、管理的各個環(huán)節(jié)，甚至可以進而內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分，從而提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，同時提升企業(yè)的外部形象，從根本上增強企業(yè)的競爭力。

　　三、實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

　　（一）找準企業(yè)文化與思想政治工作的結合點

　　企業(yè)文化與思想政治工作有著各自的特點，要充分利用思想政治工作的獨特優(yōu)勢，首先便要找準二者的結合點。打葉復烤企業(yè)一線員工常年日復一日地進行生產(chǎn)操作，工作繁瑣，重復度高，更需要精神食糧的補給。近年來，畢節(jié)復烤廠不斷完善安全基礎設施建設，加大環(huán)境建設、廠區(qū)綠化和亮化，建設優(yōu)美的員工工作、生活環(huán)境。與此同時，企業(yè)在車間班組組織星級班組評比，在辦公室過道建設安全文化長廊，宣傳先進典型，使員工接受到更多的信息，這在一方面豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，另一方面也為思想政治工作注入了新的活力。

　　（二）探索適合企業(yè)的思想政治工作載體

　　思想政治工作要想在企業(yè)中行之有效，就必須不斷創(chuàng)新工作形式、豐富活動載體。一要善于利用現(xiàn)代化傳播手段。在新的時代背景下，企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)、發(fā)展需要，針對年齡、文化程度、興趣愛好各異的員工群體，充分發(fā)揮微博、QQ、微信等具有交互性的新媒體的作用，開展形式多樣、內(nèi)容生動的活動。二要為思想政治工作找到文藝載體。企業(yè)要用生動活潑、富有感召力的文藝形式豐富員工的精神文化生活，凝聚企業(yè)力量，鼓舞人心，塑造良好的企業(yè)精神風貌。三要樹立正面、反面典型。在生產(chǎn)、管理過程中，企業(yè)會不斷涌現(xiàn)出一批積極向上、愛崗敬業(yè)的先進模范，此時企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)、宣傳、表彰，要用榜樣的力量激勵員工。同時，難以避免的是，企業(yè)中也會出現(xiàn)消極怠工，甚至違反企業(yè)規(guī)章制度的反面典型，此時，企業(yè)必須嚴格執(zhí)行相關制度，予以懲戒。四要加強班組文化建設。班組作為企業(yè)的細胞，是企業(yè)的基層組織，也是企業(yè)一線員工的集中地。班組文化建設的成敗直接關乎企業(yè)的生產(chǎn)、管理。我們甚至可以說，班組文化建設的成功便是企業(yè)思想政治工作的成功。因此，企業(yè)必須下大力氣營造良好的班組文化氛圍，塑造積極、健康的基層文化。

　　（三）健全思想政治工作與企業(yè)文化相融合的機制

　　一是明確企業(yè)主要負責人作為第一責任人的工作機制。企業(yè)在管理過程中，要實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的充分融合，就離不開企業(yè)主要負責人的高度重視和推動。實踐證明，只要明確了企業(yè)主要負責人在此項工作中的責任，相關工作的開展便成功了一大半。二是要建立黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。企業(yè)要在發(fā)展中逐漸培養(yǎng)一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務技術干部和黨團員廣泛參與的政工隊伍。這支隊伍是工作的生力軍，隊伍構成人員的素質高低關系著企業(yè)政工工作的實際成效。三是建立、健全工作制度。企業(yè)要將思想政治工作納入企業(yè)的工作計劃，進而制定詳盡的活動計劃，同時要把履行思想政治工作的開展情況納入工作考核。企業(yè)通過制度的形式完善獎懲機制，為思想政治工作的開展提供堅實的制度保障。

　　綜上所論，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的大潮中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，長久的立于不敗之地，除了在生產(chǎn)技術上不斷創(chuàng)新、追去卓越外，還須不斷激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，推動企業(yè)文化建設。在中國特殊的國情下，企業(yè)在進行文化建設時往往離不開思想政治工作，因而，企業(yè)就必須不斷創(chuàng)新工作形式、完善工作內(nèi)容、健全工作機制，高度重視思想政治工作與企業(yè)文化的融合，提升企業(yè)競爭力。

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