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評優(yōu)評先要激化正能量

2013年01月14日 來源:煙草在線評論 作者:
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  煙草在線評論  時下,各地?zé)煵萜髽I(yè)正在開展評優(yōu)評先活動,對2012年工作中表現(xiàn)突出的先進典型和個人進行表彰獎勵。評比先進的主要目的是激勵先進、鞭策后進,更好地做好今后的各項工作,這是一種能夠很好推動工作的方式。

  但是,在個別單位評優(yōu)評先搞得變味走樣,“評先標(biāo)準(zhǔn)”被棄之一邊,而那些腳踏實地、積極做事的“老實人”卻“榜上無名”,評不上先進。這樣做,不僅失去了評比先進的意義,同時也挫傷了那些愛崗敬業(yè)“老實人”的工作積極性。

  評優(yōu)評先要激化正能量,必須嚴(yán)格按照有關(guān)評選標(biāo)準(zhǔn)和要求去做,絕不能讓那些“老實人”吃虧。在實現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的過程中,許多工作都是由 “老實人”們一步一個腳印地干出來的。如果我們讓這些工作積極、任勞任怨的“老實人”沾不上先進的邊,也就意味著他們的成績得不到認(rèn)可,那么,就會使他們失去積極工作的信心,就會給今后的工作造成不利的影響。

  在年終評比先進時,嚴(yán)守程序規(guī)范,謹(jǐn)防走過場。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要講正氣,做到客觀、公平、公正,絕不能根據(jù)親疏遠近評定先進。在評優(yōu)評先之前,通過多種途徑和方式公開評優(yōu)評先方案、人員名單、內(nèi)容步驟等,全程公開透明、陽光操作。嚴(yán)把推選提名關(guān),逐級層層召開全體人員會議,采用公開述職、民主測評的方式選出入選人名單,逐級公示后上報,堅決杜絕合并簡化程序、指派、照顧平衡等不良現(xiàn)象。

  各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)認(rèn)真真地重視先進評比工作,注重開展民主評議活動,充分發(fā)揮“群言堂”的作用,不能一人說了算,更不能“打和牌”。因為群眾的眼睛是雪亮的,只有通過群眾共同評選出來的先進,才算得上是真正的先進。只有這樣,才能讓人真正心服口服,才能不讓那些平時工作表現(xiàn)好的“老實人”在年終評先時吃虧。

  開展評優(yōu)評先活動,不評則罷,要評就要評出正氣,評出新風(fēng),尤其是不能讓那些平時工作表現(xiàn)好的“老實人”吃虧,真正讓評優(yōu)評先激化正能量。

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