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讓有本事的“上得來(lái)”

2013年10月28日 來(lái)源:煙草在線評(píng)論 作者:
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  煙草在線評(píng)論  讓有本事的“上得來(lái)”,這是昆明船舶設(shè)備集團(tuán)有限公司實(shí)行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的一項(xiàng)具體措施。近年來(lái),該公司高素質(zhì)技能人才不斷涌現(xiàn),其中不乏有全國(guó)及云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、“中船重工技術(shù)能手”、“云南省技術(shù)能手”、云南省數(shù)控技能大賽狀元等?!扒叭恕钡哪7蹲饔霉膭?lì)著“后人”,一茬接一茬的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才迅速成長(zhǎng)起來(lái),成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最堅(jiān)實(shí)保障。

  “宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”。古往今來(lái)凡成就大事的人,無(wú)不經(jīng)過(guò)實(shí)踐的歷練和艱苦環(huán)境的考驗(yàn)。讓有本事的“上得來(lái)”,就是要給他們更多的機(jī)會(huì),讓他們?cè)谀捴蟹e蓄能量,在磨煉自己的同時(shí)改變企業(yè)面貌,繼而再?gòu)倪@一平臺(tái)上奮力跳躍,跳上更高的舞臺(tái)、創(chuàng)造更多的輝煌。

  昆船公司的實(shí)踐證明,用優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目搭建起人才成長(zhǎng)平臺(tái)的做法切實(shí)可行。該公司先后推出“大型機(jī)場(chǎng)自動(dòng)行李處理系統(tǒng)”、“中華專(zhuān)線”等高端科技創(chuàng)新項(xiàng)目,像個(gè)巨大的磁場(chǎng),吸引了許多技術(shù)人才躍躍欲試。在施展自己才華的舞臺(tái)上,有本事的人“上得來(lái)”,他們?cè)陧?xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程中苦練技藝,一展身手。

  讓有本事的“上得來(lái)”,要打通人才成長(zhǎng)通道,不斷提升企業(yè)滿(mǎn)足人才需求的能力,克服留不住人才的窘?jīng)r。像昆船公司那樣,技術(shù)人員可以通過(guò)競(jìng)聘上崗走上中層管理崗位;技能人才通過(guò)考評(píng)打分、民主評(píng)議,一樣可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。讓有本事的“上得來(lái)”,可以這樣說(shuō),就是人才尋求自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值過(guò)程。真正決定人盡其用的,是為人才創(chuàng)造成就感和價(jià)值感的制度來(lái)源。

  讓有本事的“上得來(lái)”,這個(gè)舞臺(tái)得充滿(mǎn)關(guān)懷。在艱苦條件和復(fù)雜環(huán)境錘煉的過(guò)程中,來(lái)自各方的關(guān)愛(ài)必不可少。因此,要給予各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才以更多的理解和尊重,在工作中敢于讓他們當(dāng)骨干、挑大梁,為他們的迅速成長(zhǎng)提供平臺(tái)。我們應(yīng)正視他們的實(shí)際難處,為其迅速成長(zhǎng)掃清障礙、理順通道。只有這樣,才能解除他們的后顧之憂(yōu),使他們對(duì)自己的未來(lái)信心滿(mǎn)滿(mǎn)。


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