今年以來，江西廬山市煙草專賣局（公司）持續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為為民辦實(shí)事的動力，聚焦為職工撐起“綠蔭”，為職工幸?！凹哟a”，從小事入手踐行，知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心。

深入一線用心“聊”解困難

圖為廬山市煙草專賣局（公司）主要負(fù)責(zé)人慰問一線員工家屬

“最近工作還順心嗎，家里有沒有什么困難？”“有難處有需求要及時(shí)向組織反饋啊?！睆]山市煙草專賣局（公司）主要負(fù)責(zé)人袁瑛瑛在與蛟塘網(wǎng)點(diǎn)員工座談時(shí)親切問候著。

為進(jìn)一步弄清楚一線職工的“急難愁盼”問題，廬山市煙草專賣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子多次深入蛟塘一線網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研，通過 “面對面”、“聊家?！钡姆绞搅私饩W(wǎng)點(diǎn)職工思想、學(xué)習(xí)和家庭生活狀況，用實(shí)際行動幫助職工疏導(dǎo)不良情緒，消除思想包袱，解決后顧之憂。虛心接受職工提出的意見和建議，建立待辦事項(xiàng)清單，由綜合部門統(tǒng)一監(jiān)督并逐項(xiàng)落實(shí)。

職工所期、必有所響，職工所求、必有所應(yīng)。職工的操心事、煩心事、揪心事解決了，幸福感和歸屬感自然就有了，企業(yè)的凝聚力和向心力肯定就更強(qiáng)了

及時(shí)回應(yīng)保證灌“舒”到位

圖為廬山市煙草專賣局（公司）開展《食堂就餐滿意度》調(diào)查問卷

今年以來，廬山市煙草專賣局（公司）的小食堂又有了新的變化，主副食種類增加了，葷素搭配合理又健康，職工吃的暖胃又暖心。而這一切變化都來自于單位對職工食堂的持續(xù)關(guān)注與投入。為了廣泛征求職工意見，印發(fā)《食堂就餐滿意度》調(diào)查問卷，內(nèi)容涉及菜品種類、質(zhì)量、用餐環(huán)境等多個(gè)方面，真正了解職工所思所想，根據(jù)職工反饋意見調(diào)整菜品，在控制用餐標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上精準(zhǔn)施策，提升用餐質(zhì)量，讓職工吃出“家”味道。

“住在單位就像住在家里一樣舒心，前幾天剛反應(yīng)的宿舍空調(diào)制冷效果不好，沒想到這么快就給解決了?！苯涣髀毠ば≮w如此說道。為保障外地職工的住宿條件，廬山市煙草專賣局（公司）及時(shí)回應(yīng)職工訴求，開展修繕?biāo)奚嵛蓓?、集中維修空調(diào)、安裝宿舍燒水器等系列工程，切實(shí)改善了職工住宿條件和生活環(huán)境，增強(qiáng)了干部職工的歸屬感和幸福感。

實(shí)干擔(dān)當(dāng)“真”情聚民心

圖為廬山市煙草專賣局（公司）企業(yè)文化展示墻

廬山市煙草專賣局（公司）致力于構(gòu)建模范先進(jìn)人物影響機(jī)制，用身邊優(yōu)秀模范人物事跡鼓勵全體職工敢拼、敢闖、敢作為。將星火企業(yè)文化理念融入各類文體活動中，培養(yǎng)職工積極向上的生活習(xí)慣和工作態(tài)度，將職工群體活動與社會公益相結(jié)合，在豐富職工文化生活的同時(shí)，于精神層面引領(lǐng)職工價(jià)值創(chuàng)造。

同時(shí)，在職稱評定、考證取證方面做好宣貫與服務(wù)，針對員工個(gè)性特征定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保人崗相適，有為有位；強(qiáng)化正確的選人用人導(dǎo)向，重業(yè)績、品德才、聽公論、看經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)崗位靠競爭，薪酬憑績?nèi)?#xff0c;為職工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的平臺與空間，激勵職工干事拼勁。

職工幸福感是企業(yè)發(fā)展的“源”動力，廬山市煙草專賣局（公司）將持續(xù)提升員工幸福指數(shù)，打造溫馨“職工之家”，促進(jìn)職工成長與企業(yè)經(jīng)營的協(xié)調(diào)發(fā)展。